Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18997

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1583 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18916[479581] 31 января 2018, 14:49
Ирина писал(а):
Коза писал(а):
Тося писал(а):
Сейчас не могу карту аттестации посмотреть (дома я уже), но вредность, думаю, связана с низкими/высокими температурами. Начальство считает, что времени мастеру должно хватать :-D А я чем больше проговариваю (пишу щас) все это, все больше убеждаюсь, что совместительство получается, которое как раз ТК и запрещает
Т.е. предполагается, что он мастер и сторож одновременно? Это как? Что и от кого он сторожить будет? У меня фантазии не хватает :) А вот если он отрабатывает смену мастером, а потом (в ночь, например) выходит сторожем - то это уже совместительство.
Да, да, да...подписываюсь под этой правдивой мыслью ;-)
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1437 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18917[479637] 7 февраля 2018, 15:07
Девочки, у меня тут опять спор вышел))) *WALL*
помогите разобраться!!!! *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP*
1. принята на должность А
2. принята на должность В по совместительству (в этой же орг!)
3. уволена с должности А по собственному желанию.... (НАДО ПЕЧАТЬ СТАВИТЬ НА ЭТУ ЗАПИСЬ И ПОДПИСЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ??)
4. работу по должности В считать работой по основному месту работы

Так правильно?????
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 435 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#18918[479640] 7 февраля 2018, 21:24
SolnceSPb писал(а):
Девочки, у меня тут опять спор вышел))) *WALL*
помогите разобраться!!!! *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP*
1. принята на должность А
2. принята на должность В по совместительству (в этой же орг!)
3. уволена с должности А по собственному желанию.... (НАДО ПЕЧАТЬ СТАВИТЬ НА ЭТУ ЗАПИСЬ И ПОДПИСЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ??)
4. работу по должности В считать работой по основному месту работы

Так правильно?????
в трудовой книжке запись о приеме по совместительству внесена?
работник согласен поменять условие ТД с совместительства на основное?
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1437 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18919[479647] 8 февраля 2018, 15:19
Marinaaa писал(а):
SolnceSPb писал(а):
Девочки, у меня тут опять спор вышел))) *WALL*
помогите разобраться!!!! *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP*
1. принята на должность А
2. принята на должность В по совместительству (в этой же орг!)
3. уволена с должности А по собственному желанию.... (НАДО ПЕЧАТЬ СТАВИТЬ НА ЭТУ ЗАПИСЬ И ПОДПИСЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ??)
4. работу по должности В считать работой по основному месту работы

Так правильно?????
в трудовой книжке запись о приеме по совместительству внесена?
работник согласен поменять условие ТД с совместительства на основное?
конечно))
это все записи в трудовой книжке
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 435 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#18920[479659] 11 февраля 2018, 7:47
я бы заполнила так
-запись об увольнении.подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печать работодателя и подпись самого работника.
Т.к. Вы блок уже закрыли,то графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка - полное и сокращенное название организации.
Под этим заголовком в графе 1 порядковый номер,в графе 2 раздела "Сведения о работе"- дата приема на работу по ТД на условиях работы по совместительству.В графе 3 "Принят на должность В. С "___" ___________ г. по "_____"__________ г. работал на условиях внешнего совместительства. С "____" ____________ г. работает по основному месту работы",в графе 4 номера и даты приказов о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18921[479808] 2 марта 2018, 14:07
Нормально ли отдельно распечатывать из 1 С лист с отпусками и подкалывать к Т 2, периодически меняя.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#18922[479809] 2 марта 2018, 14:20
Foxyara писал(а):
Нормально ли отдельно распечатывать из 1 С лист с отпусками и подкалывать к Т 2, периодически меняя.
Я так и делаю, экономлю свое время))) Но вышестоящее руководство настаивает, что нужно ручками заполнять, письменно))) А у меня столько отпусков без содержания, что можно с утра до вечера их в Т-2 вписывать.
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18923[479818] 5 марта 2018, 9:28
Добрый день! Такой вопрос: руководитель организации не подписывает заявление об увольнении (работник предупредил за 14 дней). Мотивирует руководитель, что "пусть ищет замену, научит всему и только потом идет куда хочет". Еще и добавляет, что его не всякая кандидатура устроит, т.е. может быть, что вообще никто не устроит. Как доказать руководителю, что это не законно?
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8486 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#18924[479819] 5 марта 2018, 11:22
Какабяка, пригрозить трудинспекцией и выслать заявление об увольнении письмом с уведомлением
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2414 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 64 −
#18925[479821] 5 марта 2018, 14:25
А что тут доказывать? Открываем ст. 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу."
Что еще надо? :) Не уволит - будет выплачивать зп за все время вынужденного прогула, плюс судебные издержки, плюс (может быть) моральный ущерб. Вообще без вариантов.
Модератор
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18926[479822] 5 марта 2018, 16:00
Мышонок писал(а):
Какабяка, пригрозить трудинспекцией и выслать заявление об увольнении письмом с уведомлением
Ирина писал(а):
А что тут доказывать? Открываем ст. 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу."
Что еще надо? :) Не уволит - будет выплачивать зп за все время вынужденного прогула, плюс судебные издержки, плюс (может быть) моральный ущерб. Вообще без вариантов.
Попробую объяснить так, может руководитель поймет. Спасибо
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18927[479827] 6 марта 2018, 11:25
А кто пользуется программкой "Стаж" с форума. Она ведь не делит дни на 30? Я проверила на одном примере. а чтобы корректно был посчитан стаж, то надо плюсовать неполные месяцы и делить на 30.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18928[479834] 6 марта 2018, 16:22
Сотрудница принесла ЛН, закрытый вчера. Заработная плата за февраль выплачивается 15 числа. Вопрос. Когда мы должны оплатить ЛН?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 435 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#18929[479835] 6 марта 2018, 20:55
Foxyara писал(а):
Сотрудница принесла ЛН, закрытый вчера. Заработная плата за февраль выплачивается 15 числа. Вопрос. Когда мы должны оплатить ЛН?
работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия и выплата производится ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18930[479841] 7 марта 2018, 11:11
Главбух говорит, мол, закрыт в марте, значит и платить, когда аванс мартовский будет. А не февральская зп. Она же не права.
« Первая ← Пред. ... 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1263 1264 1265 1266 1267 След. → Последняя (1267) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.