Аля писал(а):

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы.

Маня писал(а):

Аля писал(а):

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы.

Тогда если вменяю дополнительную работу по другой должности это не считается расширение объема работы? У менеджера добавляется дополнительная работа без привязки к должности, как это оформить?

Цитата:

Тогда если вменяю дополнительную работу по другой должности это не считается расширение объема работы? У менеджера добавляется дополнительная работа без привязки к должности, как это оформить?

Маня писал(а):

Доброе утро все! Подскажите, что то я туплю не могу понять разницу. Если работодатель хочет вменять дополнительную работу, то для этого надо вносить изменение в ТД (т.к там прописано должностные обязанности) за 2 месяца, если сотрудник не согласен, то увольняется по статье. А как понять расширение зоны обслуживания? это, что временная работа по одной и тоже должности только за дополнительную плату?

Ver писал(а):

Коллеги, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, можно ли провести аттестацию работника, который был на длительном больничном?
Суть такая - раз в три года мы проводим аттестацию и подошел срок этого мероприятия.
Есть одна сотрудница которая с апреля прошлого года по май этого была на больничном. Ей установили инвалидность, третья группа. В июле планируем провести аттестацию для всех. Можно ли её включать в список аттестуемых. После декрета год нельзя, а по больничному ничего не нашла.
Может кто сталкивался.
Заранее всем спасибо!

Маня писал(а):

добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.

Тося писал(а):

Ver писал(а):

Коллеги, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, можно ли провести аттестацию работника, который был на длительном больничном?
Суть такая - раз в три года мы проводим аттестацию и подошел срок этого мероприятия.
Есть одна сотрудница которая с апреля прошлого года по май этого была на больничном. Ей установили инвалидность, третья группа. В июле планируем провести аттестацию для всех. Можно ли её включать в список аттестуемых. После декрета год нельзя, а по больничному ничего не нашла.
Может кто сталкивался.
Заранее всем спасибо!

Ничего другого не нашла, кроме вот этого:

Определяя круг работников, подлежащих аттестации, необходимо учитывать специальные гарантии, установленные для работников. Эти гарантии направлены на защиту работника от необоснованных решений. В частности, п. 4 Положения от 5 октября 1973 г. предусматривает, что очередную аттестацию не проходят:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;
- молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

Тося писал(а):

Маня писал(а):

добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.

в смысле? уведомления рассылать?
не стоит заморачиваться...
напрямую подписываете доп.соглашения, думаю выдерживать срок 2 месяца также нет смысла

Маня писал(а):

Тося писал(а):

Маня писал(а):

добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.

в смысле? уведомления рассылать?
не стоит заморачиваться...
напрямую подписываете доп.соглашения, думаю выдерживать срок 2 месяца также нет смысла

Так это конечно проще и лучше для сотрудников, но не будет ли это нарушение ст. 74 ТК РФ?не получу я потом люлей от ГИТ?)))

Тося писал(а):

Маня писал(а):

Тося писал(а):

Маня писал(а):

добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.

в смысле? уведомления рассылать?
не стоит заморачиваться...
напрямую подписываете доп.соглашения, думаю выдерживать срок 2 месяца также нет смысла

Так это конечно проще и лучше для сотрудников, но не будет ли это нарушение ст. 74 ТК РФ?не получу я потом люлей от ГИТ?)))

А причем тут ст.74 ТК РФ? У Вас изменение организационных или технологических условий труда?

Маня писал(а):

Тося писал(а):

Маня писал(а):

Тося писал(а):

Маня писал(а):

добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.

в смысле? уведомления рассылать?
не стоит заморачиваться...
напрямую подписываете доп.соглашения, думаю выдерживать срок 2 месяца также нет смысла

Так это конечно проще и лучше для сотрудников, но не будет ли это нарушение ст. 74 ТК РФ?не получу я потом люлей от ГИТ?)))

А причем тут ст.74 ТК РФ? У Вас изменение организационных или технологических условий труда?

Спасибо Тося! Развеяли мои сомнения

Маня писал(а):

Так это конечно проще и лучше для сотрудников, но не будет ли это нарушение ст. 74 ТК РФ?не получу я потом люлей от ГИТ?)))