Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19066

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18961[480450] 31 мая 2018, 9:22
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18962[480452] 31 мая 2018, 11:05
Аля писал(а):
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы.
Тогда если вменяю дополнительную работу по другой должности это не считается расширение объема работы? У менеджера добавляется дополнительная работа без привязки к должности, как это оформить?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18963[480453] 31 мая 2018, 11:29
Маня писал(а):
Аля писал(а):
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы.
Тогда если вменяю дополнительную работу по другой должности это не считается расширение объема работы? У менеджера добавляется дополнительная работа без привязки к должности, как это оформить?
ст.60.2 ТК РФ, приказ по основной деятельности с доплатой, доп.соглашение к ТД
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18964[480507] 6 июня 2018, 11:32
Цитата:
Тогда если вменяю дополнительную работу по другой должности это не считается расширение объема работы? У менеджера добавляется дополнительная работа без привязки к должности, как это оформить?
При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии в течение установленной для него продолжительности рабочего дня.
Оформляется совмещение согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ:
1. Необходимо получить письменное согласие работника.
2. Оформить дополнительное соглашение.
В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:
а) Вид дополнительной работы (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания, пр.).
б) Должность, по которой устанавливается совмещение.
в) Срок выполнения дополнительной работы.
г) Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
д) Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.
3. Издать приказ по личному составу. В приказе прописываются те же параметры, что и в дополнительном соглашении.
При этом запись в трудовую книжку сотрудника о работе в рамках совмещения должностей не вносится.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18965[480508] 6 июня 2018, 11:42
Маня писал(а):
Доброе утро все! Подскажите, что то я туплю не могу понять разницу. Если работодатель хочет вменять дополнительную работу, то для этого надо вносить изменение в ТД (т.к там прописано должностные обязанности) за 2 месяца, если сотрудник не согласен, то увольняется по статье. А как понять расширение зоны обслуживания? это, что временная работа по одной и тоже должности только за дополнительную плату?
По какой именно статье увольняется сотрудник? Отказ от дополнительных обязанностей – право работника, и он не может повлечь увольнение, так как дисциплинарным проступком не является.
Ver
Статус неизвестенVer
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18966[480524] 7 июня 2018, 7:03
Коллеги, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, можно ли провести аттестацию работника, который был на длительном больничном?
Суть такая - раз в три года мы проводим аттестацию и подошел срок этого мероприятия.
Есть одна сотрудница которая с апреля прошлого года по май этого была на больничном. Ей установили инвалидность, третья группа. В июле планируем провести аттестацию для всех. Можно ли её включать в список аттестуемых. После декрета год нельзя, а по больничному ничего не нашла.
Может кто сталкивался.
Заранее всем спасибо!
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18967[480529] 7 июня 2018, 10:42
добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18968[480530] 7 июня 2018, 10:46
Ver писал(а):
Коллеги, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, можно ли провести аттестацию работника, который был на длительном больничном?
Суть такая - раз в три года мы проводим аттестацию и подошел срок этого мероприятия.
Есть одна сотрудница которая с апреля прошлого года по май этого была на больничном. Ей установили инвалидность, третья группа. В июле планируем провести аттестацию для всех. Можно ли её включать в список аттестуемых. После декрета год нельзя, а по больничному ничего не нашла.
Может кто сталкивался.
Заранее всем спасибо!
Ничего другого не нашла, кроме вот этого:

Определяя круг работников, подлежащих аттестации, необходимо учитывать специальные гарантии, установленные для работников. Эти гарантии направлены на защиту работника от необоснованных решений. В частности, п. 4 Положения от 5 октября 1973 г. предусматривает, что очередную аттестацию не проходят:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;
- молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18969[480531] 7 июня 2018, 10:49
Маня писал(а):
добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.
в смысле? уведомления рассылать?
не стоит заморачиваться... ;-)
напрямую подписываете доп.соглашения, думаю выдерживать срок 2 месяца также нет смысла
Ver
Статус неизвестенVer
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18970[480535] 7 июня 2018, 11:07
Тося писал(а):
Ver писал(а):
Коллеги, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, можно ли провести аттестацию работника, который был на длительном больничном?
Суть такая - раз в три года мы проводим аттестацию и подошел срок этого мероприятия.
Есть одна сотрудница которая с апреля прошлого года по май этого была на больничном. Ей установили инвалидность, третья группа. В июле планируем провести аттестацию для всех. Можно ли её включать в список аттестуемых. После декрета год нельзя, а по больничному ничего не нашла.
Может кто сталкивался.
Заранее всем спасибо!
Ничего другого не нашла, кроме вот этого:

Определяя круг работников, подлежащих аттестации, необходимо учитывать специальные гарантии, установленные для работников. Эти гарантии направлены на защиту работника от необоснованных решений. В частности, п. 4 Положения от 5 октября 1973 г. предусматривает, что очередную аттестацию не проходят:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;
- молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
Я это тоже нашла, так что если больше ничего нет, то все нормально - аттестуем.
Спасибо)))
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18971[480537] 7 июня 2018, 13:10
Тося писал(а):
Маня писал(а):
добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.
в смысле? уведомления рассылать?
не стоит заморачиваться... ;-)
напрямую подписываете доп.соглашения, думаю выдерживать срок 2 месяца также нет смысла
Так это конечно проще и лучше для сотрудников, но не будет ли это нарушение ст. 74 ТК РФ?не получу я потом люлей от ГИТ?)))
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18972[480540] 7 июня 2018, 14:26
Маня писал(а):
Тося писал(а):
Маня писал(а):
добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.
в смысле? уведомления рассылать?
не стоит заморачиваться... ;-)
напрямую подписываете доп.соглашения, думаю выдерживать срок 2 месяца также нет смысла
Так это конечно проще и лучше для сотрудников, но не будет ли это нарушение ст. 74 ТК РФ?не получу я потом люлей от ГИТ?)))
А причем тут ст.74 ТК РФ? У Вас изменение организационных или технологических условий труда?
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18973[480541] 7 июня 2018, 14:38
Тося писал(а):
Маня писал(а):
Тося писал(а):
Маня писал(а):
добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.
в смысле? уведомления рассылать?
не стоит заморачиваться... ;-)
напрямую подписываете доп.соглашения, думаю выдерживать срок 2 месяца также нет смысла
Так это конечно проще и лучше для сотрудников, но не будет ли это нарушение ст. 74 ТК РФ?не получу я потом люлей от ГИТ?)))
А причем тут ст.74 ТК РФ? У Вас изменение организационных или технологических условий труда?
Спасибо Тося! Развеяли мои сомнения @}-\\--
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18974[480542] 7 июня 2018, 14:42
Маня писал(а):
Тося писал(а):
Маня писал(а):
Тося писал(а):
Маня писал(а):
добрый день!Подскажите как у Вас на практике, в интернете мнения разные по поводу предупреждать за 2 месяца работников об увеличении оклада или нет.
в смысле? уведомления рассылать?
не стоит заморачиваться... ;-)
напрямую подписываете доп.соглашения, думаю выдерживать срок 2 месяца также нет смысла
Так это конечно проще и лучше для сотрудников, но не будет ли это нарушение ст. 74 ТК РФ?не получу я потом люлей от ГИТ?)))
А причем тут ст.74 ТК РФ? У Вас изменение организационных или технологических условий труда?
Спасибо Тося! Развеяли мои сомнения @}-\\--
Стоп, а как же тогда когда снижается заработная плата (по причине не хватки в бюджете денег например? тоже не надо за 2 месяца уведомлять сотрудника?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#18975[480552] 8 июня 2018, 6:48
Маня писал(а):

Так это конечно проще и лучше для сотрудников, но не будет ли это нарушение ст. 74 ТК РФ?не получу я потом люлей от ГИТ?)))
Если у Вас все работники согласны на повышение зп и согласны подписать ДС к ТД, то зачем применять ст. 74 ТК РФ и уведомлять за 2 месяца?Вот если у Вас кто-то против повышения зп, то соответственно,необходимо соблюсти процедуры, установленные ст. 74 ТК РФ.
« Первая ← Пред. ... 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.