Цитата:

Ekaterina писал(а):

Получается, мы всё это время вахтёрам не доплачивали. Как-то это исправлять надо за прошлые годы, а как? Есть какой-то алгоритм для подобных случаев?.

Ekaterina писал(а):

Здравствуйте.
Что-то меня вдруг «ударило»: в предпраздничный день работа на час должна сокращаться, а если не сокращается – этот час считается сверхурочной работой? Правильно я понимаю?
В самой ст. 95 ТК сказано, что она оплачивается по нормам сверхурочной работы, то есть на этот час положения ст. 152 ТК распространяются, а вот ст. 99 ТК «Сверхурочная работа» распространяется или нет?
Меня чего вдруг ударило – у нас у вахтеров в предпраздничный день работа не сокращается, и сейчас мы этот час не оплачиваем, так как по часам переработки нет за учетный период.

Анастасия писал(а):

Девочки, не могу сообразить нужен ли новый ТД на совмещение если гл.бухгалтер на время больничного листа совмещает ведущего бухгалтера

Marinaaa писал(а):

Анастасия писал(а):

Девочки, не могу сообразить нужен ли новый ТД на совмещение если гл.бухгалтер на время больничного листа совмещает ведущего бухгалтера

гл.бух будет выполнять обязанности отсутствующего вед.бух в свое основное рабочее время?
или за его пределами?

Анастасия писал(а):

Marinaaa писал(а):

Анастасия писал(а):

Девочки, не могу сообразить нужен ли новый ТД на совмещение если гл.бухгалтер на время больничного листа совмещает ведущего бухгалтера

гл.бух будет выполнять обязанности отсутствующего вед.бух в свое основное рабочее время?
или за его пределами?

в свое рабочее время

марика писал(а):

Добрый день, дорогие форумчане! И снова я за помощью. С бухгалтерией возникли разногласия в подсчете неиспользованных дней отпуска.
Стаж работы работника с 05.09.18 по 31.03.19.
1 вариант 7м. х 2,33= 16,31 (ссылаясь на письмо роструда от 31.10.2008 )
и 2 вариант 7м. х28 / 12м = 16,33.
Какой вариант верный? Раньше таких вопросов не возникало, а сейчас ступор какой то.Буду очень благодарна за разъяснение.

Маргоша писал(а):

девочки добрый день. как оформить соотвествующую документацию и порядок ее. на подарок в виде денежной суммы ко дню рождения. как это должно выглядеть?
у сотрудника ДР и фирма дарить денежку ему. а как-то оформить документально. составить какой то приказ и договор дарения или как?
если есть образцы то буду очень признательна

Marinaaa писал(а):

марика писал(а):

Добрый день, дорогие форумчане! И снова я за помощью. С бухгалтерией возникли разногласия в подсчете неиспользованных дней отпуска.
Стаж работы работника с 05.09.18 по 31.03.19.
1 вариант 7м. х 2,33= 16,31 (ссылаясь на письмо роструда от 31.10.2008 )
и 2 вариант 7м. х28 / 12м = 16,33.
Какой вариант верный? Раньше таких вопросов не возникало, а сейчас ступор какой то.Буду очень благодарна за разъяснение.

второй

марика писал(а):

Marinaaa писал(а):

марика писал(а):

Добрый день, дорогие форумчане! И снова я за помощью. С бухгалтерией возникли разногласия в подсчете неиспользованных дней отпуска.
Стаж работы работника с 05.09.18 по 31.03.19.
1 вариант 7м. х 2,33= 16,31 (ссылаясь на письмо роструда от 31.10.2008 )
и 2 вариант 7м. х28 / 12м = 16,33.
Какой вариант верный? Раньше таких вопросов не возникало, а сейчас ступор какой то.Буду очень благодарна за разъяснение.

второй

Спасибо за ответ! Не могли бы вы пояснить почему именно так?

Marinaaa писал(а):

марика писал(а):

Marinaaa писал(а):

марика писал(а):

Добрый день, дорогие форумчане! И снова я за помощью. С бухгалтерией возникли разногласия в подсчете неиспользованных дней отпуска.
Стаж работы работника с 05.09.18 по 31.03.19.
1 вариант 7м. х 2,33= 16,31 (ссылаясь на письмо роструда от 31.10.2008 )
и 2 вариант 7м. х28 / 12м = 16,33.
Какой вариант верный? Раньше таких вопросов не возникало, а сейчас ступор какой то.Буду очень благодарна за разъяснение.

второй

Спасибо за ответ! Не могли бы вы пояснить почему именно так?

Хорошая статья на эту тему с ссылками на судебную практику
http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/548279/3/