Доброе утро! Помогите, запуталась в декретницах и временных работниках. Есть, допустим, Иванова, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На ее место временно приняли Петрову. Затем уволился главный бухгалтер, и Петрову перевели на место гл. бухгалтера сроком на один год. При этом трудовой договор у Петровой должен остаться срочным?(все-таки должность гл. бух в штатном расписании постоянная)???
Как только перевели Петрову гл.бух. приняли Сидорову на место бухгалтера. ТД с Сидоровой срочный, только вот что там написать: на период отсутствия основного работника бухгалтера Ивановой или Петровой?
Вот такой сумбур
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Затем уволился главный бухгалтер, и Петрову перевели на место гл. бухгалтера сроком на один год.
Как работодатель договорился с Петровой перевод носит временный характер или постоянный, т.е. с истечением срока перевода (1 год) Петрова возвращается на должность Ивановой (если она еще не выйдет) или через год с ней договор будет расторгнут?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Затем уволился главный бухгалтер, и Петрову перевели на место гл. бухгалтера сроком на один год.
Как работодатель договорился с Петровой перевод носит временный характер или постоянный, т.е. с истечением срока перевода (1 год) Петрова возвращается на должность Ивановой (если она еще не выйдет) или через год с ней договор будет расторгнут?
Хм... То есть, если Петрова вначале принималась, предположительно до 01.10.2020г., то теперь получается, что ее СТД будет до июля 2019г.? Это в трудовом договоре (допнике) надо прописать? В дальнейшем, уверена, назначение у нее на должность глбуха будет бессрочным, но вот сейчас Администрация так пожелала.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Хм... То есть, если Петрова вначале принималась, предположительно до 01.10.2020г.,
Как я поняла, у Вас Петрова принималась на время отсутствия Ивановой, в СТД должно быть указано, "Срочный трудовой договор заключен на основании части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой И.И., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы".
Коза писал(а):
то теперь получается, что ее СТД будет до июля 2019г.? Это в трудовом договоре (допнике) надо прописать?В дальнейшем, уверена, назначение у нее на должность глбуха будет бессрочным, но вот сейчас Администрация так пожелала.
Если перевод постоянный, то в ДС к ТД нужно изменить причину срочности и отразить все условия договора, которые изменятся при переводе Петровой.Т.к. перевод постоянный, соответственно, еще нужно внести запись в трудовую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Доброе утро! Затем уволился главный бухгалтер, и Петрову перевели на место гл. бухгалтера сроком на один год.
Как работодатель договорился с Петровой перевод носит временный характер или постоянный, т.е. с истечением срока перевода (1 год) Петрова возвращается на должность Ивановой (если она еще не выйдет) или через год с ней договор будет расторгнут?
Хм... То есть, если Петрова вначале принималась, предположительно до 01.10.2020г., то теперь получается, что ее СТД будет до июля 2019г.? Это в трудовом договоре (допнике) надо прописать? В дальнейшем, уверена, назначение у нее на должность глбуха будет бессрочным, но вот сейчас Администрация так пожелала.
Хм... То есть, если Петрова вначале принималась, предположительно до 01.10.2020г.,
Как я поняла, у Вас Петрова принималась на время отсутствия Ивановой, в СТД должно быть указано, "Срочный трудовой договор заключен на основании части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой И.И., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы".
Коза писал(а):
то теперь получается, что ее СТД будет до июля 2019г.? Это в трудовом договоре (допнике) надо прописать?В дальнейшем, уверена, назначение у нее на должность глбуха будет бессрочным, но вот сейчас Администрация так пожелала.
Если перевод постоянный, то в ДС к ТД нужно изменить причину срочности и отразить все условия договора, которые изменятся при переводе Петровой.Т.к. перевод постоянный, соответственно, еще нужно внести запись в трудовую.
в том-то и дело, что сейчас у Петровой перевод временный. И окончание этого перевода наступит раньше, чем должен истечь срок трудового договора. И что делать с Сидоровой, на чье место ее принимать? На место Ивановой? Туплю что-то, но для меня было бы проще, если б была возможность сейчас перевести Петрову главным бухгалтером и срок истечения трудового договора изменить на более ранний. Могу я это сделать или нет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
И что делать с Сидоровой, на чье место ее принимать?
до выхода основного работника Ивановой или работника Петровой, принятого ранее для замены основного, в зависимости от того, кто из них раньше приступит к исполнению должностных обязанностей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
т.е. в СТД Сидоровой можно так и указать "до выхода основного работника Ивановой или работника Петровой, принятого ранее для замены основного, в зависимости от того, кто из них раньше приступит к исполнению должностных обязанностей."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не пойму. У нас главбух не компетентна? Сотрудники просят 2 ндфл за полгода. Она не довольна. Говорит, одной справкой не может сделать. Только двумя. за тот год и этот. Так и есть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не пойму. У нас главбух не компетентна? Сотрудники просят 2 ндфл за полгода. Она не довольна. Говорит, одной справкой не может сделать. Только двумя. за тот год и этот. Так и есть?
У нас так же))) Просто в программе эти справки только по годам формируются (ну, или по части года).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не пойму. У нас главбух не компетентна? Сотрудники просят 2 ндфл за полгода. Она не довольна. Говорит, одной справкой не может сделать. Только двумя. за тот год и этот. Так и есть?
У нас так же))) Просто в программе эти справки только по годам формируются (ну, или по части года).
А вручную лень)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: