Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18841[478909] 17 ноября 2017, 14:53
Ирина писал(а):
Конечно, возможно. Решение принимает работодатель. В вашем случае - в лице первого зама.
Спасибо. Жаль, думала хоть какой то выход есть.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#18842[478916] 19 ноября 2017, 12:02
Foxyara писал(а):
предложили сторожем. он согласен. Думаю, сутки-не вредные условия....
попробуйте обратиться в бюро МСЭ, которое выдало ИПР, за разъяснениями по рекомендуемым условиям выполнения трудовой деятельности.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#18843[478917] 19 ноября 2017, 12:08
Юлия писал(а):
Foxyara писал(а):
У нас слесарю дали 3 группу инвалидности. В программе реабилитации про перевод ничего не написано. Надо ли его переводить на легкий труд на основании 3 группы или нет?
И на внеочередной медосмотр нужно направить, если по профессии предусмотрен обязательный МО. Там уж врачи сами разберутся, может ваш инвалид слесарем работать или нет.
нет оснований для направления работника на внеочередной медосмотр. Т.к в силу п.18 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
Цитата:
18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18844[478919] 20 ноября 2017, 9:08
Marinaaa писал(а):
Юлия писал(а):
Foxyara писал(а):
У нас слесарю дали 3 группу инвалидности. В программе реабилитации про перевод ничего не написано. Надо ли его переводить на легкий труд на основании 3 группы или нет?
И на внеочередной медосмотр нужно направить, если по профессии предусмотрен обязательный МО. Там уж врачи сами разберутся, может ваш инвалид слесарем работать или нет.
нет оснований для направления работника на внеочередной медосмотр. Т.к в силу п.18 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
Цитата:
18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.
он у нас вроде как первичный. Не имеем права?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#18845[478932] 20 ноября 2017, 18:30
Foxyara писал(а):

он у нас вроде как первичный. Не имеем права?
можете,конечно,отправить на медосмотр, если такой осмотр является обязательным в соответствии с законодательством.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18846[478973] 23 ноября 2017, 17:23
"Менеджер" относится к категории служащих или руководителей? :-[
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18847[478980] 24 ноября 2017, 10:40
Foxyara писал(а):
"Менеджер" относится к категории служащих или руководителей? :-[
служащий 8-)
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18848[478982] 24 ноября 2017, 10:44
Тося писал(а):
Foxyara писал(а):
"Менеджер" относится к категории служащих или руководителей? :-[
служащий 8-)
Спасибо. Эх, военкомат. Все им распиши. Еще соединили в этом году 18 форму с 6 формой :-(
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18849[478993] 24 ноября 2017, 14:57
Чем регламентируется, до скольки лет ребенку подарок новогодний дается? Дотаточно ли приказа, мол, тому-то тому-то родителю детский подарок? Бухша говорит, мол, девочке 14 лет, как я проведу?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18850[478994] 24 ноября 2017, 15:37
Foxyara писал(а):
Чем регламентируется, до скольки лет ребенку подарок новогодний дается? Дотаточно ли приказа, мол, тому-то тому-то родителю детский подарок? Бухша говорит, мол, девочке 14 лет, как я проведу?
У всех по-разному.Обычно по 14 лет включительно, смотрите свои ЛНА
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18851[478996] 25 ноября 2017, 8:33
Foxyara писал(а):
Чем регламентируется, до скольки лет ребенку подарок новогодний дается? Дотаточно ли приказа, мол, тому-то тому-то родителю детский подарок? Бухша говорит, мол, девочке 14 лет, как я проведу?
Да ничем это не регламентируется. Разве что внутренними лна,да и то я такого ни разу не видела.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18852[479002] 27 ноября 2017, 9:28
Значит приказа свободного достаточно со списком ребят. Точнее их родителей.
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18853[479035] 29 ноября 2017, 15:13
Добрый день! До сего момента должностные менялись редко и вопросов как то не возникало. Была утвержденная ДИ,по образу и подобию тиражировали и на каждой ДИ директор ставил свою подпись (в графе утверждаю). Вот я и задумалась, по факту ДИ уже утверждена, может ознакамливать всех(по одной должности) в одной должностной (утвержденной), делать копии и ложить в личные дела? Поделитесь опытом пожалуйста.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18854[479039] 29 ноября 2017, 15:43
Девочки, помогите, пожалуйста, что-то я туплю последнее время... В апреле 2017 года оформила работнику временный перевод (на время выполнения определенных работ): дополнительное соглашение к ТД, приказ. Временные работы выполнены. Как правильно вернуть работника на его основную должность? Делать ещё одно ДС к ТД вроде бы глупо, потому что в первом ДС прописано, что перевод временный. Достаточно только приказа, а основанием к нему прописать первое ДС к ТД?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18855[479041] 29 ноября 2017, 16:10
Юлия писал(а):
Девочки, помогите, пожалуйста, что-то я туплю последнее время... В апреле 2017 года оформила работнику временный перевод (на время выполнения определенных работ): дополнительное соглашение к ТД, приказ. Временные работы выполнены. Как правильно вернуть работника на его основную должность? Делать ещё одно ДС к ТД вроде бы глупо, потому что в первом ДС прописано, что перевод временный. Достаточно только приказа, а основанием к нему прописать первое ДС к ТД?
А вот зафиксировать факт окончания работ не глупо и на этом основании перевести обратно, если нет датированного срока.
« Первая ← Пред. ... 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.