Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19021

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 680 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#19006[481141] 8 августа 2018, 15:01
Тося писал(а):
марика писал(а):
Ксения, принят 03.10.2016 г., увольнение 31.08.2018 г. за все время использовано 56 дней отпуска.
компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении - 25,63
Тося, откуда 25,63 компенсации? Весь отпуск использован, никакой компенсации.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#19007[481146] 8 августа 2018, 16:59
Юлия писал(а):
Тося писал(а):
марика писал(а):
Ксения, принят 03.10.2016 г., увольнение 31.08.2018 г. за все время использовано 56 дней отпуска.
компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении - 25,63
Тося, откуда 25,63 компенсации? Весь отпуск использован, никакой компенсации.
а, да, конечно
посмотрела на первый пост про 28 дней, а 56 не заметила
прошу прощения :)
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 462 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#19008[481147] 8 августа 2018, 21:41
марика писал(а):
Здравствуйте дорогие форумчане! Подскажите правильное решение, я что то запуталась. Рабочий период работника 03.10.17 по 02.10.18, увольняется 31 августа, 28 дней отпуска использовал в июле. Удерживать с него за оставшийся месяц или нет? Если бы не использовал отпуск, то выплатили бы компенсацию за 28 дней, а тут сомневаюсь. Спасибо.
на день увольнения 31.08.2018 удержание за неотработанные дни отпуска 2,41
марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19009[481150] 9 августа 2018, 10:39
Спасибо всем за помощь!
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2414 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#19010[481295] 28 августа 2018, 9:33
Листок нетрудоспособности по БиР оплачивается так же, как и остальные листки, то есть в ближайшее число выплаты в организации?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 462 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#19011[481300] 29 августа 2018, 17:45
Foxyara писал(а):
Листок нетрудоспособности по БиР оплачивается так же, как и остальные листки, то есть в ближайшее число выплаты в организации?
не позднее 10 календарных дней с даты получения от сотрудницы заявления и больничного листа,оплата в ближайший день выплаты заработной платы.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2414 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#19012[481303] 30 августа 2018, 10:36
Начальник склада и менеджер отдела сбыта. Считаются обе руководящими? Или менеджер отдела сбыта - специалист?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#19013[481306] 30 августа 2018, 11:58
Foxyara писал(а):
Начальник склада и менеджер отдела сбыта. Считаются обе руководящими? Или менеджер отдела сбыта - специалист?
это зависит что написано в ДИ. У меня есть Начальник отдела снабжения, который такими специалистами руководит. Начальник склада руководитель на складе, а менеджер у меня просто специалист
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2414 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#19014[481309] 30 августа 2018, 13:45
1. Если в книжке есть вкладыш, то номер трудовой не надо писать в книге учета движения трудовых книжек?
2. Лучше ставить дату приема на работу или заполнения книги учета движения трудовых книжек? Если заполнения, то сколько дней дается с приема?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 462 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#19015[481311] 30 августа 2018, 19:14
Foxyara писал(а):
1. Если в книжке есть вкладыш, то номер трудовой не надо писать в книге учета движения трудовых книжек?
если вшит уже вшит вкладыш при приеме, то я в журнале движения ТК - номер тк и номер вкладыша указываю в одной строке.Если сама оформляю вкладыш, то отдельной строкой.
Foxyara писал(а):
Лучше ставить дату приема на работу или заполнения книги учета движения трудовых книжек? Если заполнения, то сколько дней дается с приема?
я ставлю дату приема.
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19016[481512] 5 октября 2018, 14:37
Добрый день!Очень волнует вопрос по обновлению инструкции по делопроизводству. Согласно Федеральному закону от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» (в ред. от 03.07.2016; далее — Федеральный закон № 162-ФЗ) ГОСТы в нашей стране носят рекомендательный характер.
Волнует вопрос, о заверении копии трудовой книжки. В инете пишут,что листы копии трудовой книжки нужно сшить,проклеить небольшим бланком нити, подпись и печать. Я новый ГОСТ читала, там такого нет. Так как быть?? Заверять по старому, однако проблема в том, что копия пойдет именно в другую организацию, и мы не можем быть уверены, что должностные лица той организации примут такую копию.
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19017[481532] 11 октября 2018, 13:07
Здравствуйте.
Мне нужно как-то оформить один день отсутствия работника аж в августе!
Работник сказал, что с 21.08. ложиться на плановую госпитализацию. Был на больничном 1,5 месяца, принес сейчас больничный. А больничный с 22.08! Работник говорит, что больница его дезинформировала относительно даты начала госпитализации. В принципе, нам это всё равно - руководство никаких разбирательств и наказаний устраивать не собирается. Но день этот как-то надо оформить.
У меня пока мысль, чтобы работник написал заявление, что отсутствовал на рабочем месте, потому что больница неправильно информировала и т.п. и просит оформить день 21.08. за свой счёт. Чтобы приказ от сегодняшней даты можно было сделать.
Так можно? Или как-то ещё можно? У меня мысль крутиться вокруг этого «за свой счёт» и ничего в голову другого не приходит.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1714 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#19018[481533] 12 октября 2018, 12:09
За август (в том числе и за 21 число) уже выплачена заработная плата, перечислены взносы в ФСС, ПФ, удержан НДФЛ. Пересчитывать все из-за одного дня?
Ekaterina писал(а):
руководство никаких разбирательств и наказаний устраивать не собирается
Тогда пусть считает, что зарплата за 21.08 - это подарок работнику (сумма-то, наверняка, невеликая).
Ну а если уж так необходимо вернуть деньги в казну предприятия, предложите работнику оформить отпуск без сохранения заработной платы на один из любых оставшихся в октябре дней (тем более, что и в августе и в октябре норма часов 184 и если у вас окладная система оплаты труда, стоимость одного дня, как мне думается, должна быть одинаковой)
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19019[481534] 12 октября 2018, 13:28
Сентябрь писал(а):
За август (в том числе и за 21 число) уже выплачена заработная плата, перечислены взносы в ФСС, ПФ, удержан НДФЛ. Пересчитывать все из-за одного дня?
Сентябрь , спасибо большое за ответ. Дело в том, что работник в этот день на работу не выходил, мы считали, что он уже на больничном, и в табеле соответствующая отметка, за него работал другой человек.
А теперь этот день подвис и я просто не понимаю, как должен быть отмечен этот день в табеле. Или можно просто оставить "невыход" и забыть об этом, если ни у кого нет претензий?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1714 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#19020[481535] 12 октября 2018, 14:47
Катя, я уже поняла, что невнимательно прочитала (что 21.08 не оплачивали). Но в табеле-то, наверно не "Б" стоит, а "НН". Оставить и забыть. Или переделать табель, оформить "за свой счет" приказом от 20.08 (если, конечно, в журнале регистрации приказов Вы можете себе позволить впихнуть этот приказ между другими под каким-нибудь необычным номером). Ну или Ваш вариант с приказом от октября (но табель все-равно переделать)
« Первая ← Пред. ... 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1269 След. → Последняя (1269) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.