Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12749

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12736[483509] 7 февраля 2020, 23:23
Пжл, помогите с выходом из декрета!
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12737[483515] 10 февраля 2020, 9:41
Как оформлять возврат из декрета, а самое главное - что делать в 1с? Ушла в 2016 году, пришла, а все новое. Что там и как делать вообще не одупляю
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12738[483571] 27 февраля 2020, 8:12
Юлианка 515 писал(а):
Как оформлять возврат из декрета, а самое главное - что делать в 1с? Ушла в 2016 году, пришла, а все новое. Что там и как делать вообще не одупляю
там есть: выход из декрета в кадровых документах
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Koza Dereza
Статус неизвестенKoza Dereza
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12739[483742] 25 апреля 2020, 19:37
Здравствуйте! У директора организации выявлен коронавирус, он помещен в отдельный бокс без возможности посещения и подписи документов. Я заместитель генерального директора. Как оформить мне И. О. на время больничного? Кто может подписать такой приказ?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12740[483744] 27 апреля 2020, 9:33
Koza Dereza писал(а):
Здравствуйте! У директора организации выявлен коронавирус, он помещен в отдельный бокс без возможности посещения и подписи документов. Я заместитель генерального директора. Как оформить мне И. О. на время больничного? Кто может подписать такой приказ?
Собственники компании? Только оформить всё правильно
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12741[483772] 14 мая 2020, 10:13
Всем привет!
Есть 2 претендента на увольнение по соглашение (с доп выплатами) но оба отказываются ссылаясь на преимущественное право (ст 179 ТК РФ). У одного - он единственный кормилец в семье, второй имеет ребенка инвалида (или даже двух, не помню точно, жена работает). Скажите, я же верно понимаю, если делать официальную процедуру сокращения то первого (единственный кормилец в семье) мы не можем уволить, а второго можем но для этого необходимо акт составить где обоснуем почему увольняем именно его? И второй вопрос, можем ли мы их уведомить о том, что их штатная единица через 2 месяца будет к примеру 0,2 ? Или при наличии таких факторов как иждивенцы и ребенок-инвалид мы не имеем на это право?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#12742[483774] 16 мая 2020, 14:25
Надежда писал(а):
Всем привет!
Есть 2 претендента на увольнение по соглашение (с доп выплатами) но оба отказываются ссылаясь на преимущественное право (ст 179 ТК РФ).
ст.179 ТК РФ и увольнение по соглашению сторон не пересекаются.
Надежда писал(а):
У одного - он единственный кормилец в семье
У работника ребенок инвалид в возрасте до 18 лет?
У работника ребенку меньше трех лет и есть еще двое малолетних детей?
Надежда писал(а):
второй имеет ребенка инвалида (или даже двух, не помню точно, жена работает)
т.е. он же не является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если, как Вы указываете, его жена работает.
Anna
Статус неизвестенAnna
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12743[483775] 17 мая 2020, 21:23
Здравствуйте , подскажите пожалуйста
Мой работодатель хочет ввести вахтовый метод работы ,но не хочет оплачивать междувахту. Как я поняла междувахтовый отдых оплачивается исходя из переработки на вахте если он работает смену по 12 часов итд.А если вахтовики работают по 8 часов в день с 2 выходными значит ли это ,что межвахту можно не оплачивать ?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12744[483777] 18 мая 2020, 8:00
Насколько мне известно при вахтовом методе оплачивается надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент и процентные надбавки – при работе в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.
А что за межвахту оплата я не пойму. Буду рада послушать еще чье-то мнение и пошла изучать *SCRATCH*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 131 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12745[483941] 3 июля 2020, 12:34
Добрый день! Скажите, пожалуйста, устраиваем на работу гражданина РФ, но документы об образовании на украинском и ТК будем заводить мы, документы об образовании от 2008 года, то есть согласно письму Минобрнауки не требует признания. Но сам диплом на украинском и я в нем не нашла какое это образование (средне-специальное или какое). Что вы посоветуете? спасибо
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12746[483942] 7 июля 2020, 11:10
перевод и заверение документа?
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#12747[484014] 2 августа 2020, 20:26
Всем добрый вечер, обращаюсь за помощью((( Хотим оформить квоту в организации как положено официально, я понимаю, что есть квота и для инвалидов и для молодежи,%, но почему только по инвалидам мы создаем приказ о создании квот, это судя из ссылок которых я нашла, и нужно ли указывать там какие именно должности для них мы выделаем? кто работает с квотами помогите в практике как все это делать, крик души прямо *WALL* у нас РА должностей много, но какие именно можно я не понимаю. С чего все это начинать. :-(
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12748[484015] 3 августа 2020, 10:14
мы выбрали должности без квалификации для инвалидов. Но конечно это всё индивидуально, нужно смотреть ИПР и квалификацию человека.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#12749[484017] 3 августа 2020, 11:26
а приказ делать отдельные. 1 по инвалидам, другой по молодежи, просто по молодежи даже примера в гугле не вижу(
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12750[484018] 3 августа 2020, 12:35
честно говоря, по молодежи я ничего не делала)) Первый раз слышу
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред. ... 842 843 844 845 846 847 848 849 След. → Последняя (850) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.