Здравствуйте, коллеги????
Очень нужен профессиональный совет. Только устроилась в компанию, штат огромный 850чел.
Вопрос 1.
Есть собранные со всех заявления о выборе бумажной иди электронной версии ТК. От разных дат, разумеется, начиная с февраля 2020. Лежат, пылятся в личных делах работников. Мне их нужно, я так понимаю, передать в ПФР.
В 1С в отчете каким образом поступить, чтобы от такого большого кол-ва сотрудников всем эти заявления проставить? Неужели вручную (мамчки????).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Война закончилась победой,
Женитьбой кончился роман,
Уикендом кончилась неделя,
А деньги кончились и всё.
И сразу вопрос 2:
Подаю впервые на работников сведения СЗВ-ТД.
Иванов. Принялся в 2016, переведен в 2018, уволен в октябре 2020.
Я ему в 1С в отчете 2 строчки делаю всего?1. Перевод и 2.увольнение?
ПФРу не интересно когда он к нам устроился и совсем не нужна эта информация?
Всем откликнувшимся заранее огромное спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Война закончилась победой,
Женитьбой кончился роман,
Уикендом кончилась неделя,
А деньги кончились и всё.
Коллеги, подскажите, при приеме на работу запрашиваете ли вы сведения о трудовой деятельности дополнительно к трудовой книжке? Ст. 65 ТК говорит, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Я понимаю это так: если перешел на ЭТК, то предъявляет только сведения. Если не перешел - то предъявляет и трудовую, и сведения. Кроме того уже был случай, что работнику вместо записи о переходе на ЭТК внесли запись об увольнении. Т.е. в стд-пфр указано про переход на ЭТК, а в трудовой нет. Вопрос давно меня терзает, но сейчас обострился в свете свежего ответа онлайн-инспекции. На вопрос: Что делать, если при приеме сотрудник не помнит, выбирал ли он формат трудовой книжки? отвечают что нужно обратить внимание на бумажную трудовую книжку. Если записи о подаче заявления на ее ведение в электронном виде нет, то можно полагать, что сотрудник от нее не отказывался. Продолжайте вести трудовую книжку, пока работник не перейдет на новый формат.
Я предполагала, что предоставление стд-пфр при приеме должно решить эту проблему, но, похоже, ошиблась. Тем более практика показала, что принимать решение на основании только трудовой не всегда можно. Что вы думаете по этому поводу?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Сама в подвешенном состоянии, потому что столкнулась с ситуацией, когда работник приходит на трудоустройство без трудовой "потому что я там уволился, а кадровик на больничном, но мне сказали, что сейчас трудовая уже не нужна, потому что можно вести в электронном виде каждый раз" . У меня от таких кадровиков глаз дергается.
И вот я делаю как: работник в госуслугах заказывает эту выписку и скидывает мне, либо в МФЦ. А я прикладываю. Вроде бы никто пока мне не отказал из кандидатов на трудоустройство.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
Ст. 65 ТК говорит, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Я понимаю это так: если перешел на ЭТК, то предъявляет только сведения. Если не перешел - то предъявляет и трудовую, и сведения.
Юлия, скорее всего наоборот. Если перешел на ЭТК, то предъявляет и бумажную трудовую и сведения. Если он принесет только Сведения, то как вы определите каким опытом работы обладает кандидат, или как будете учитывать его страховой стаж для оплаты больничного?
Юliя писал(а):
Кроме того уже был случай, что работнику вместо записи о переходе на ЭТК внесли запись об увольнении. Т.е. в стд-пфр указано про переход на ЭТК, а в трудовой нет. Вопрос давно меня терзает, но сейчас обострился в свете свежего ответа онлайн-инспекции. На вопрос: Что делать, если при приеме сотрудник не помнит, выбирал ли он формат трудовой книжки? отвечают что нужно обратить внимание на бумажную трудовую книжку. Если записи о подаче заявления на ее ведение в электронном виде нет, то можно полагать, что сотрудник от нее не отказывался. Продолжайте вести трудовую книжку, пока работник не перейдет на новый формат.
Я тоже так считаю - если принес работник трудовую книжку без записи о переходе на ЭТК, то следует вести бумажную, т.к. в отчете СЗВ-ТД отметка о переходе на электронный формат могла быть поставлена ошибочно.
Цитата:
Коллеги, подскажите, при приеме на работу запрашиваете ли вы сведения о трудовой деятельности дополнительно к трудовой книжке?
Если принес трудовую книжку без записи о переходе на ЭТК, то я ничего не запрашиваю вне зависимости от того, в каком году сделана последняя запись об увольнении.
Юliя писал(а):
Я предполагала, что предоставление стд-пфр при приеме должно решить эту проблему, но, похоже, ошиблась. Тем более практика показала, что принимать решение на основании только трудовой не всегда можно. Что вы думаете по этому поводу?
Я думаю, что если есть неопределенность, то лучше всего продолжать ведение трудовой чтобы не навредить работнику.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Уважаемые профессионалы, подскажите, пожалуйста, как поступить.
Работник уволился с АО1 25.11.2020 года. И есть решение совета директоров АО2 от 23.11.2020 о назначении его с 24.11.2020 генеральным директором АО2. В приказе о приеме и в трудовом договоре дата начала работы 25.11.2020. СЗВ-ТД давно сдан, во всех государственных органах сведения внесены, зарплата работнику выплачена. На дворе май 2021 года. Встал вопрос о необходимости внесения записи в трудовую книжку. Как поступить в такой ситуации правильно? Внести запись на основании приказа и решения и не заметить то, что дата увольнения совпадает с датой приема?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
В приказе о приеме и в трудовом договоре дата начала работы 25.11.2020.....На дворе май 2021 года. Встал вопрос о необходимости внесения записи в трудовую книжку.
ладно хоть в 21 году встал такой вопрос)))
Цитата:
Внести запись на основании приказа и решения и не заметить то, что дата увольнения совпадает с датой приема?
да, думаю так. Я встречала в тк такие записи..и ничего...все живы.. Удачи вам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Здравствуйте, коллеги!
Очень прошу Вашей помощи, а то сама совсем запуталась.
Сотрудница принята на работу 09.06.2009 года.
Перед отпуском по БиР отгуляла ежегодный отпуск за период с 09.06.2011 по 08.06.2012.
Первый отпуск по БиР с 20.12.2012 по 08.05.2012.
Отпуск до 1,5 лет с 09.05.2013 по 23.08.2014
Отпуск до 3х лет с 24.08.2014 по 23.02.2016.
С 24.02.2016 по 23.02.2017 - отпуск без сохранения денежного содержания.
с 22.02.2017 по 28.02.2017 - больничный лист.
с 01.03.2021 по 18.07.2017 - отпуск по БиР вторым ребенком.
с 19.07.2017 по 07.05.2020 - отпуск до 3х лет со вторым ребенком
с 08.05.2020 по 07.05.2021 - отпуск без сохранения денежного содержания.
Помогите, пожалуйста, рассчитать работнице новый период отпуска!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Исключите, те периоды, которые не дают право на ежегодный отпуск. Это отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения. Важно! Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. У меня от таких кадровиков глаз дергается. 
