привет всем! помогите разобраться в такой ситуации: на предприятии приняли сотрудников по срочному т.д. на срок 3 мес. по прошествии этого срока директор сказал продлить срок еще на 3 мес., эти три мес. прошли и приказ и допсоглашение о продлении на такой же срок? вопрос : сколько раз можно продлять срок т.д.
Всем доброго дня. Подскажите наиболее эффективные сайты по поиску персонала. Разместила вакансии на местном городском сайте и на Superjob, а Вы на каких ищете себе работников?
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста: день отъезда сотрудника в командировку 15 июня, а приезда 22. В письме-приглашении написано, что командировка с 17 июня по 20 июня. Какие даты писать в приказе о командировке и в командировочном удостоверении: с 15 по 22 или с 17 по 20? Благодарю заранее за ответы.
здравствуйте все!!! прошу вашего совета по поводу перевода сотрудника с одной должности на другую внутри одного предприятия:перевод на время отпуска основного сотрудника , затем по окончании отпуска осн. сот. надо принять на постоянное место работы( т.к. основной работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением).Каков порядок действий?-переводим на время отпуска( доп.соглашение и приказ, запись в трудовой?), а по окончании отпуска какие действия
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите ответить на вопрос: Кто должен вести рабочие периоды работников? Организацию бюджетная, школа. Отдела кадров нет, численность работников 52 чел. Всегда этим занималась централизованная бухгалтерия. Сейчас бухгалтерия в школе и эту работу хотят скинуть на секретаря (по ШР - секретарь учебной части). Есть ли какие-то документы, где есть ссылка по данному вопросу? Заранее благодарю за понимание и ответы.
Помогите пожалуйста работник не является на работу как ему отправить заказное письмо , а точнее как сформулировать текст этого письма ....дело в том что начальство тянет это уже месяц ...помогите пожалуйста !
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить человека с последующим принятием на работу не занося сведения об увольнении в Т-2? Или что нужно сделать, чтобы заново не составлять Т-2 при принятии этого же человека на работу?
Девочки привет, посоветуйте пожалуйста, стоит ли связываться с центром занятости. Мы нашли подходящего работника на время отпусков, но она в данный момент состоит на учете в центре занятости населения. Центр предлагает заключить с ними договор о совместной деятельности по организации проведения общественных работ, а с работником срочный трудовой договор. Плюс только в том, что они будут перечислять пособие работнице и она будет получать нашу зарплату. Стоит ли с ними связываться?