Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста в такой вот ситуации- У нас работал сотрудник внешний совместитель, он увольняется с основного места работы и приходит к нам на основное место и остается в это же время совместителем, как мне с ним поступит, увольнять с внешнего совмещения и принимать на внутреннее вместе с основным? ( У нас сотрудник занимает 2 должности 1- инженер ПТО (основное), 2- инженер по тб и от (совместитель) Помогите разобраться. Спасибо!
Добрый день! Руководитель оплачивает работнику по среднему учебный отпуск (второе высшее образование, оплачивать не обязан, но оплачивает). Возможно ли обязать работника отработать в нашем учреждении какой-то срок (3-5 лет) за данную учреждением возможность такого "проучивания"? Спасибо.
Подскажите кто знает или кто сталкивался!!!!!! 2июля выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком, и все бы было легко и просто если бы не одно но... снова жду ребенка. Что в таких случаях делают и что меня ждет в плане оплаты, справка о легком труде имеется. Как мне будут рассчитывать ЗП и Дикретные, ведь я слышала что теперь рассчитывают изходя из 2 предыдущих лет работы, а я была в отпуске по уходу до 1,5лет???
здравствуйте. решала снова обратится к форуму, так как в прошлый раз вы мне очень помогли.
подскажите пожалуйста аудиторские заключения по итогам аудита персонала, и типовые замечания. какие бывают заключения и замечания.
Здравствуйте.я работаю кадровиком первый год.в этом году наше предприятие ожидает проверка отдела по труду.где и как я могу узнать-что именно мне необходимо подготовить для нашей встречи?
Можно глупый вопросик? У нас в августе ожидается проверка ГИТ. Если будет штраф на должностное лицо, например, на меня - я кадровик, я буду его выплачивать из своих личных денег? Повлияет ли на размер (и вообще на вид административного наказания)то, что я недавно работаю в этой должности?
Подскажите пожалуйста, необходимо привести в порядок "архив":
Составить описи с 1940 года, на все документы хранящиеся в организации, причем: нумерация в приказах "сказочная"( 1, 1д, 8е, 40, 40к и т.д.; множество документов не подписано, или не хранились, некоторые сшиты в дела, но с нарушениями или хронологии, или сшиты вместе д-ты с разными сроками хранения и т.п. До меня этим никто не занимался. Как правильно выйти из сложившейся ситуации, ведь я не могу даже включить в опись такие дела с приказами? Как это оговаривается и где?