Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сотрудничество с центром занятости

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[313210] 29 мая 2012, 13:34

Девочки привет, посоветуйте пожалуйста, стоит ли связываться с центром занятости. Мы нашли подходящего работника на время отпусков, но она в данный момент состоит на учете в центре занятости населения. Центр предлагает заключить с ними договор о совместной деятельности по организации проведения общественных работ, а с работником срочный трудовой договор. Плюс только в том, что они будут перечислять пособие работнице и она будет получать нашу зарплату. Стоит ли с ними связываться?

NEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край

Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[313217] 29 мая 2012, 13:41

Да нормально всё,многие организации пользовались такой возможностью.Кажется,там по программе ещё какие то понесенные затраты работодателям возвращались.

Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...

Семицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[313339] 30 мая 2012, 4:33

мы так брали себе сотрудницу на 2 месяца, поработав у нас, она решила остаться работать у нас постоянно.
Вы заключаете договор с ЦЗ, с ней - срочный. Каждый месяц делаете табель на нее, чтобы ЦЗ смог начислить пособие и делаете акт, в котором прописываете сколько она у вас получила з/п и все. Если сотрудник остается работать дальше, то срочный договор становится бессрочным

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.