Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если работник ушел в очередной отпуск по 09.07.2013г с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию., а в заявлении написал уволить с 10.07.2013г. Правильно ли это? Могу я уволить с 10.07.13. Правильно же считается последний день считается днем увольнения.
Всем доброго времени суток! Ситуация следующая приняли сотрудника по срочному ТД на 1 месяц. Теперь сказали, что нужно этого сотрудника задержать ещё на 1 месяц. Как поступить в этой ситуации? (возможно этот сотрудник после следующего месяца останется работать на постоянной основе)
Добрый вечер всем!
Возможно кто-то сталкивался в своей практике с подобным случаем. У нас есть медицинская сестра (пенсионного возраста), которая отказывается от повышения квалификации по своей специальности уже 3-й год, тем самым сертификат её остаётся не продлённым. Согласно ст. 100 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" - медицинский работник не имеет право работать без сертификата, однако по другим нормативно-правовым документам - сертификат бессрочен. В трудовом договоре прописано, что работник обязан повышать свою квалификацию ...
Коллеги, подскажите, как красиво уволить 93 летнюю пенсионерку, которая всю жизнь на одном предприятии отработала, а теперь увольняться не хочет. Пальцы веером и т.д. и т.п.
Девочки,подскажите умной мыслью.Наконец то на предприятии установили 1 С бухгалтерию, и кадры соответственно. Директор сказал сделать приказ о переходе на 1 С, указать сроки. Как бы правильно его сформулировать?
Коллеги, Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто должен заполнять больничный лист? Кадровик или бухгалтер? Бухгалтер заставляет заполнять меня кадровика бл??? Насколько это правильно? Если "ДА", то какие данные в бл должен заполнять кадровик? Спасибо.
мне нужно составить доп соглашение о выплате премии сотруднику. Премия будет платиться сейчас и в 2014 году (по датам можно сказать все известно, два раза первые кварталы). Не понимаю, туплю, как это оформить в допнике, что написать? аррррррр Помогите