Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Срочный трудовой договор!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
[e-mail скрыт]
Россия, город Мечты

Написал 46 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[407864] 18 июля 2013, 14:46

спасибо Вам огромное

limurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск

Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[407896] 19 июля 2013, 6:07

Ирина писал(а):
Анна, что-то я не поняла, как у вас точно сформулирован срок ТД? "На время отсутствия основного работника по такое-то число?" Тогда можете расслабиться и не делать ничего.
Хотя для порядку это условие лучше изменить на просто "на время отсутствия основного работника", безо всяких дат. Можно доп. соглашением, можно тихонько переподписать оба экземпляра договора (старый у работника изъять), с теми же реквизитами.

Согласна на все 100%! Самый правильный вариант все переделать по-правильному.
А вот с допниками на продление СТД категорически не согласна. Это не законно, сталкивалась сама. Нужно заключать заново, причем с промежутком в несколько дней, иначе есть опасность, что этот договор признают постоянным и впаяют штраф "за уклонение от трудоустройства" (термин приблизительный по смыслу, точную формулировку не помню).

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.