|
|
Увольнение либо отстранение от работы медицинского работника из-за отсутствия действующего сертификата
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу |
| |
Добрый вечер всем! 
Возможно кто-то сталкивался в своей практике с подобным случаем. У нас есть медицинская сестра (пенсионного возраста), которая отказывается от повышения квалификации по своей специальности уже 3-й год, тем самым сертификат её остаётся не продлённым. Согласно ст. 100 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" - медицинский работник не имеет право работать без сертификата, однако по другим нормативно-правовым документам - сертификат бессрочен. В трудовом договоре прописано, что работник обязан повышать свою квалификацию на курсах повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет. На её место уже есть в планах работник, с действующим сертификатом. Вопрос в том, как отстранить, либо уволить работника без проведения аттестации (придётся создавать комиссию и аттестовывать всех работников данного отделения)Ей уже выдано уведомление о том, что в связи отказом от прохождения КПК и подтверждения сертификата, на основании ст.76 ТК РФ она будет отстранена от работы на срок до 2 месяцев. Что можно ещё сделать? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Очень сложный вопрос, очень. Только встречный вопрос - Почему она отказывается от повышения квалификации?
Какова численность отделения в котором она работает? Если численность не большая то можно провести аттестацию. Я думаю только это.
Хотелось спросить вы разговаривали с ней? Удачи.  |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Анечка, отделение физиотерапии в поликлинике насчитывает всего 6 человек среднего медперсонала, не считая стационара и по другим структурам+ врач-физиотерапевт. ВСЕ имеют сертификат специалиста и квалификационные категории, в основном - высшие.У нас в учреждении всего 3 человека, кто отказался от повышения квалификации и имеют "просроченный" сертификат. Практически все структуры работают по стандартам и получают при наличии действующего сертификата - доплаты. Аттестация у них была не так давно, года 2 назад, поэтому...сейчас проводить нет смысла. 3 года подряд отказывается проходить курсы, каждый раз ссылаясь на скорое увольнение (она с 48 г.р.), просто я в этот раз уже не выдержала, тем более и работника нашла с действующим сертификатом по данной специальности, уже на учёбу человека почти отправили, старшая м\с должна была решить вопрос с местом для нового работника, но....человек у нас упёрся и сказала, что увольняться будет летом, написав мне объяснительную с отказом от путёвки, и я ей вручила уведомление о том, что она не может занимать данную должность в связи с отсутствием действующего сертификата...
Таким образом, мы лишились путёвки вместе с новым работником. Звонили в минздрав, там к сожалению тоже ничем не помогли. Жаль, что нет конкретики ни в одном НПА о сертификате и отстранении таких работников со ссылкой на ст.76 ТК РФ и то, не более чем, на 2 месяца. Однако, если мы отстраняем её, то процесс отстранения от работы, оплата, как проставлять в табеле - не понятно, потому (я так думаю), что случаи единичны. Скорее и статья сама по себе не работает, и нет механизма регулирования подобных вопросов, особенно в наших учреждениях, где с одной стороны- сертификат бессрочен, а с другой стороны - его подтверждение. И в итоге - снова тупик! |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Сертификат на сегодня не имеет срока, поскольку 5-летний срок действия сертификата предусматривался приказом Минздравмедпрома РФ от 17.11.95 N 318 "О положении о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста", который был отменен Приказом Минздрава РФ от 30.08.2000 г.
Да, действительно в ст.54 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 закреплен особый порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности, одним из обязательных условий которого, является наличие у медицинского работника сертификата специалиста. Но на сегодняшний день, в действующих нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы сертификации, условий о сроке сертификата не содержится. В связи с чем можно сделать вывод о бессрочности сертификата, который выдается один раз, за исключением, если медицинский работник не работал по специальности более 5-ти лет, тогда он должен подтвердить сертификат в порядке, прописанном в Основах.
Аттестация является одним из механизмов государственного контроля за качеством подготовки специалистов, которая является добровольной процедурой и преследует цель стимулировать рост квалификации кадров. Поэтому ее прохождение может быть прописано в ТД. К тому же ст.196-197 ТК РФ предусматривается прохождение профессиональной переподготовки если это определил работодатель. В ст.63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан определено, что медработники имеют право на получение категорий и совершенствование профессиональных знаний. Минздрав РФ своим Приказом от 09.08.2001 г. утвердил Положение, определяющее порядок получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации. В соответствии с этим Положением при получении квалификационной категории оцениваются профессиональная квалификация, компетентность, а также способность специалиста выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и квалификация действует пять лет.
Поэтому не важно есть сертификат или нет. Важно прохождение аттестации.
Если работник не хочет проходить аттестацию, то в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если откажется или ее нет, то увольнение по п.3 ст.81 ТК |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Алекс, на сколько я помню, данный ФЗ отменён, теперь № 323 - ФЗ от 2011 года "Об охране здоровья граждан", ст.100 . Про аттестацию писала выше, они недавно проходили её. Единственный вариант это отстранение от работы, либо, в связи с очередным отказом от прохождения курса повышения квалификации, нарушение работника ТД и должностной инструкции - предложить ей место работы....Вопрос в том, что нет механизма отстранения от работы, где необходим действующий сертификат. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Оля, нужна консультация опытного юриста трудовика, очень сложная ситуация. Перевести вы некуда ее не можете, в поликлинике у всего мед.персонала должны быть сертификаты. Хотелось узнать чем она закончиться. |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Помню,у нас в поликлиннике на участке,к которому я отношусь как пациент была хорошая мед.сестра,до сих пор здороваемся.Но это не помешало её начальству уволить её только она отказалась пройти курсы повышения квалификации. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| Возьмите письменный отказ от медсестры, что она отказывается от повышения квалификации. Откажется-составляйте соответствующий акт. Опять откажется- Акт об отказе от росписи в предупреждении об увольнении. |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Девочки, я могу её перевести только в медицинские регистраторы, там сертификат не обязателен, но мне кажется, что и от этого места она откажется.
Дело в том, что когда мы перезаключали ТД, в связи с переходом на новую СОТ, и у старожил их не было во все - только приказ о приёме. С ней девочка по ошибке заключила ТД, не как с медицинским персоналом, где есть пункт о повышении квалификации не реже 1-го раза в 5 лет, а как с разнорабочим (у них этого пункта нет), это выяснилось только вчера....теперь я могу сослаться на ДИ либо на приказ 415н...
Свет, уволить я её не могу сейчас  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Ольга, действительно у нас новый закон. Так в нем с ст.65 (или 67 не помню) четко прописано, что у медработник должен подтверждать свою квалификацию раз в пять лет. Т.е. наличие сертификата не важно. Поэтому аттестацию проходить обязана. Если нет см. процедуру увольнения по п.3 ст.81. И если она у вас оформлена как разнорабочая, на каком основании она у вас работает в другом месте? Пусть идет работать разнорабочей |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Алекс, Вы не поняли немного)))) у нас 2 формы ТД, одна используется для разнорабочих, другая для медиков. Они практически ничем не отличаются друг от друга, кроме некоторых моментов, а именно - у медиков прописано прохождение КПК не реже 1 раза в 5 лет, медосмотры периодические в зависимости от специальности - 2 раза, допуск к наркотическим и психотропным веществам... Когда перезаключались договоры на неё была оформлена форма ТД, с разнорабочим, остальное всё прописано правильно, и место работы, и должность....только пункта в ТД у неё нет о повышении квалификации, понимаю, что это серьёзный ляп...но поздно хлопать в ладоши. ПОМОЖИТЕ  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Новый закон требует от медработников наличие не сертификата, а свидетельство об аккредитации специалиста. Подтверждать его надо раз в пять лет(ст.69 323-ФЗ) Но выданные сертификаты действительны до 01.01.2016 (или до истечении его срока)Ст. 196 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности. Повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, является одним из лицензионных требований и условий, установленных Правительством РФ (подп. "д" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. N 30) ). Следовательно только припугнув ее, что вы лишитесь лицензии и она останется без работы вы можете отправить ее на курсы. Но боюсь, что оплатить их придется вам. А с таким ТД нет никакого законного способа ее отстранения или увольнения. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Спасибо огромное Алекс,  про лицензионные требования знаю, сама занимаюсь этим делом ....
В уведомлении она подписалась о том, что мы её имеем право отстранить от работы сроком на 2 месяца, она написала отказ от КПК, плохо, что ей уже за 60, и жалко вроде как, и человек хороший..... На пенсию бы отправить её со всеми выплатами....
Потом обязательно настрочу уведомление, согласно тому, что Вы мне написали.... |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
| Подскажите тогда как мне поступить. У нас Торговый дом, занимаемся строит.материалами, столешницами и пр. Не медицина. На складе есть водители автопогрузчиков, которые каждый день проходят освидетельствование на алкотестере. Фельдшер, который проводит освидетельствование, работает у нас совместителем на 0,30 оклада. У нее диплом по специальности фельдшер от 1976 г., удостоверение о присвоении квалификационной категории по специальности "Лечебное дело" от 2003 г., и сертификат от 2003 г.. Соответственно и сертификат и удостоверение в 2008 году закончены. Но "основной" работодатель не отправляет ее на КПК. Является ли это нарушением, или фельдшеру с такими обязанностями не обязательны сертификат и квалификационная категория? |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Танечка, по адресу. Значит 1. Категория уже не действительна, поэтому оплаты по категории у Вашего сотрудника быть не может.
2. Ваш работник должен проучиться по циклу предрейсовых осмотров водителей автотранспортных средств в количестве 144 часов с подтверждением сертификата.
3. Ваш работодатель должен лицензировать данный вид деятельности на основании 90-ФЗ, приказ МЗ РФ № 323 от 10.05.2007 г.
4. На данный период времени деятельность Вашего фельдшера недействительна, и поэтому проще заключить договор на мед.осмотры водителей с лечебно-профилактическим учреждением. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
