Предлагаю обсуждать здесь все вопросы связанные с разрешением на работу для граждан СНГ и дальнего зарубежья. Так же вопросы связанные с принятием на работу ВКС (высоко квалифицированных специалистов). Готов дать развернутую консультацию по всем вопросам. Роман ))))
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 13,05,13 и 17,05,13 принес 2 повестки из военкомата выписанные на эти числа но!!! на другую фамилию,оказывается сотрудник менял фамилию. У нас в организации он оформлен под новой фамилией. справку о смене фамилии тоже предоставил.Достаточно этих документов что бы считать отсутствие сотрудника на рабочем месте уважительной причиной? или сотрудник должен предоставить повестки на новую фамилию? и еще в одной из повесток исправлено число с 15,05,13 на 17,05,13 ,такая повестка действительна?
Уважаемые коллеги, расскажите про свой опыт применения "тайного покупателя" для оценки персонала? Удается ли эффективно "вшивать" результаты в мотивацию, контролировать уровень сервиса? Или просто все оканчивается на получении отчетности? Поделитесь успешным или безуспешным опытом, очень интересно знать!
Добрый вечер, у нас в организации хотят должность заведующего отделением переобъявить на должность начальника отделения. Должен ли завведующий отделением писать заявление о переводе его на должность начальника или что нужно делать?
Руководители различного уровня периодически сталкиваются с проблемой подбора персонала. Хорошо, если в компании есть профессиональный HR-менеджер, который может взять большую часть работы на себя. А что делать, если его нет? В таких случаях руководителю приходится заниматься поиском сотрудников самостоятельно.
Подбор кадров – процесс, состоящий из нескольких этапов: составление требований к кандидатам, написание объявления о вакансии, его публикация, анализ и отбор подходящих резюме, подготовка и проведение собеседования, принятие око ...
Добрый день, работник был принят по совместительству, а спустя пол года уволился с прежнего места и перешел у нас на основное. Как сделать 2 запись в трудовую. НАзначить?
требуется помощь.мед осмотр проходил в сентябре 2012г ,заключение имеет мед .противопоказания для работы по данной профессии. увольняем в марте 2013г.Уведомление отправляли по почте о возможных вакансиях,работник не согласен, но письменного подтверждения не предоставил.Является ли основанием для увольнения мед. заключение?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Вопрос такой: внешний совместитель ушла на больничный по беременности и родам, (в общем в декрет), нужно ли его ставку учитывать, когда показывается численность внешних в различных отчетах или нет?