Здравствуйте, помогите, пожалуйста, составить отношение на ввод должности специалиста по управлению персоналом. Численность предприятия составляет 450 работников, работает 1 специалист, согласно распоряжения о нормативной численности должно быть 2 специалиста и 1 оператор ЭВМ, но без отношения в вышестоящие органы нам их не дадут.
Добрый день. Может кто знает, как выйти из профсоюза председателю профкома? Мне кажется, что он также пишет заявление в профсоюзный комитет учреждения и передает все бумаги членам профкома организации. Или что-то сложнее?
Нужна Ваша помощь в решении следующей проблемы, хотим одного сотрудника проверить, действительно ли он болеет, нашла в интернете такую инфу, что создается комиссия и этой комиссией выезжают к больному домой для проверки состояния, какие документы нужно с собой взять и как оформлять?
Коллеги! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудница меняет свою фамилию и утверждает, что как только она получит паспорт РФ с новой фамилией, мы (как работодатель) должны ей сами менять ИНН и св-во гос. пенсионного страхования. Права ли она? До этого времени у нас не возникало подобного вопроса, так как сотрудники самостоятельно меняли данные документы. Спасибо.
Добрый вечер. Очень нужна помощь
Ситуация такая:
Работница имеет ребенка возрастом до 3х лет, и не может работать вахтовым методом, но сильно желает. как быть? есть ли возможность устроить ее на работу?
Медично сестра дільнича І категорії, яка працює 7 років на посаді, їй да.ть з 01.11.2013 року сумісництво 0,25 ставки сестри медичної загальної практики сімейної медицини.Чи розпоширюється І кактегорія по сестринській справі на посаду сестри медичної загальної практики сімейної медицини? оклад згідно якої категорії потрібо поставити?
Доброго времени суток!! Такая ситуация!! Мне поставлена задача разработать антикоррупционный документ(положение) в организации, кто сталкивался, поделитесь опытом??Может у кого есть образец?
Помогите советом в сложившейся ситуации.
Такая ситуация: я попала на больничный с 16 декабря. Собираюсь выходить на работу после новогодних праздников.
Нужен совет, как лучше поступить: закрыть больничный в конце года, а в след году открыть новый больничный, ЛИБО не закрывать больничный до окончания новогодних праздников???
Это влияет как то на выплаты квартальной и годовой премии?
Стаж работы в данной организации 5,5 лет.
Здравствуйте! У нас в компании руководитель решил для менеджеров по продажам убрать оклад и сделать проценты. А оклад они получают если сделают минимальный план по продажам 25 000 рублей. Как это можно грамотно оформить?
Добрый день!
Прошу помочь в моей ситуации. Наш директор, пожелал, чтобы в конце рабочего дня, каждый работник или выборочно (по желанию директора) составлял отчет о проделанной работе за текущий рабочий день. Отсюда вопрос. Надо ли это как-то закреплять официально какими-нибудь ЛНА?