Проведение служебного расследования.

Сокращение "задним" числом.

Реорганизация

Добрый день! Такой вопрос возник: проходит реорганизация путем преобразования. Сотрудников с приказом ознакомила и прошу заполнить заявление, в котором они указывают, согласны они или нет продолжить трудовые отношения. Один сотрудник заявление не подписывает, думает что-то. Даже если составлю акт об отказе подписывать заявление, это ведь не повод для увольнения. Имею ли я право без согласия продолжать трудовые отношения просто внести запись в трудовую книжку о реорганизации? Как мне правильно поступить?

Перевод в другой филиал в другой местности без переезда работодателя

Добрый день! У работодателя есть 4 филиала, необходимо перевести работника с одного филиала в другой по той же должности, с той же зарплатой, с теми же трудовыми функциями т.к. работы в этом филиале мало, а другом много, расстояние между этими филиалами где-то 60-70 км. Каковы наши действия? Уведомляем за два месяца, в случае несогласия увольняем с двухнедельным пособием, а в случае согласия - мы должны как-то помогать либо с переездом или проездом? Или мы вообще так не должны делать, а все действия проводить сокращением?

какие условия работы для работника если у него ребенок инвалид?

Подскажите пожалуйста если у работника имеется ребенок инвалид. какие у него должны быть условия рабты?
например сокращенный рабочий день? или неделя? доплаты какие то?
4 выходных дополнительных дня в месяц подлежащие оплате? Дополнит отпуск?
или что еще?
спасибо

договор с домоработницей

Добрый день
хочу трудоустроить домоработницу пока на полгода, заключив с ней договор возмездного оказания услуг
у неё РВП. Для продления РВП ей достаточно будет этого договора с указанием необходимой суммы?
какие выплаты кроме налога в 13% меня ожидают в этом случае?
Заранее спасибо

декрет

Я работаю в торговле.У нас 3 магазина в городе.Ушла в декрете до 3 лет.Хочу досрочно выйти на раборту(ребёнку уже 1,6 г)Но меня не хотят брать именно в свой магазин,а берут в др.где открыта моя вакансия(администратор)Но на этом месте тоже находится девочка в декретеном отпуске до 3 лет.Правомерно ли организация?

Не выплаты уволенному сотруднику

День добрый.
У меня на работе сложилась очень неприятная ситуация. После окончания института, я устроилась на мясоперерабатывающее предприятие на должность руководителя отдела кадров. Мне были поставлены чёткие задачи по организации кадрового учёта, который как таковой не велся. Я честно сообщила, что из опыта у меня только производственная практика, но что мне ответили, что их всё устраивает и я всему научусь в процессе работы. С момента трудоустройства прошло 4 месяца, внештатные ситуации были и раньше (пыталась разобраться с каждой по м ...

превышение должностных полномочий

"Перевод" с бессрочного договора из одной организации через увольнение по собст желан на срочный договор в другую организацию

Добрый день.
Начальник объявила на собрании, что в течение 2 месяцев весь отдел ( все сотрудники имеют БЕССРОЧНЫЕ ДОГОВОРА) в предприятии(ФГУП) ликвидируют и через увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ переведут в другую организацию . Но не со всеми заключат бессрочные договора, будут смотреть и с кем - то заключат срочные договора.
Подскажите, пожалуйста, как в таком случае правильно действовать. Понятно, что этоущемление моих прав.