Елена писал(а):

Добрый день, уважаемые форумчане!
Вопрос у меня такой.
Мы проводим служебное расследование по факту того, что работник был не согласен подписывать приказ о его депремировании (из-за невыполнения им трудовых обязанностей).
Он очень конфликтный человек, у него много косяков, и у руководства вообще жалоб на него до фига. Можем ли мы, согласно поведенному расследованию и согласно собранным на него документам, доказывающих его проступок (невыполнение надлежащих трудовых обязанностей) наказать его еще больше, то есть к его депремированию добавить выговор, например? Или наказание работнику уже нельзя менять?

натали писал(а):

Это Вас надо Наказывать!!! Нет в ТК такого наказания - "депримирование"! А следовательно Вы не имеете права издавать приказ о дисциплинарном взыскании в виде "депримирования"!

Елена писал(а):

натали писал(а):

Это Вас надо Наказывать!!! Нет в ТК такого наказания - "депримирование"! А следовательно Вы не имеете права издавать приказ о дисциплинарном взыскании в виде "депримирования"!

так я то в курсе. просто так написала, и все.

натали писал(а):

НЕ поняла.... Вы просто хотите узнать - можно ли наказать работника за отказ подписаться в приказе? Нет, нельзя! Вы обязаны ознакомить работника с приказом под роспись, как Вы это сделаете - Ваши проблемы! Один выход: ознакомить работника с приказом путем прочтения его вслух в присутствии свидетелей и,в случае отказа подписать, составить акт об отказе за подписью этих свидетелей! Позже Вы сможете применить меры дисциплинарного взыскания к работнику, если он не будет исполнять данный приказ...

Darya писал(а):

то есть к его депремированию добавить выговор, например


Насколько мне известно, за один косяк - только одно наказание (или/или)
Насчет смены наказания не знаю, самой интересно. Посмотрим, что ответят более опытные кадровики

Елена писал(а):

натали писал(а):

НЕ поняла.... Вы просто хотите узнать - можно ли наказать работника за отказ подписаться в приказе? Нет, нельзя! Вы обязаны ознакомить работника с приказом под роспись, как Вы это сделаете - Ваши проблемы! Один выход: ознакомить работника с приказом путем прочтения его вслух в присутствии свидетелей и,в случае отказа подписать, составить акт об отказе за подписью этих свидетелей! Позже Вы сможете применить меры дисциплинарного взыскания к работнику, если он не будет исполнять данный приказ...

нет. я хочу узнать про служебное расследование, в проведении которого выявил желание сам работник, написав заявление.

Nimphelos писал(а):

У Вас тут все в кучу смешалось, простите. Вы по порядку расскажите, что случилось. На каком основании работника лишили премии? Был ли он уже привлечен к дисциплинарнйо овтественности? За что? Что за расследование?

Цитата:

Ну не может в природе существовать приказ "о депримировании"!!!

Елена писал(а):

Nimphelos писал(а):

У Вас тут все в кучу смешалось, простите. Вы по порядку расскажите, что случилось. На каком основании работника лишили премии? Был ли он уже привлечен к дисциплинарнйо овтественности? За что? Что за расследование?

работника лишили 5% премии. на основании того, что он в свой рабочий день просто не работал, ругался с начальством (в грубой форме), а потом просто встал и ушел с рабочего места. на основании докладной записки его руководителя и распоряжения директора был сделан приказ, работник с ним не согласился и написал заявление с просьбой о служебном расследовании фактов нарушений работника в тот рабочий день. вот.

Nimphelos писал(а):

И теперь Вы хотите провести расследование и по его результатам объявить выговор?

Елена писал(а):

Nimphelos писал(а):

И теперь Вы хотите провести расследование и по его результатам объявить выговор?

да, так и хотим, присовокупить выговор к лишению его премии, так как получается, что по результатам расследования будет много подтверждений, что работник совершил дисциплинарный проступок.