Понижение нормы без уведомления.

Добрый день!
Подскажите,
у нас на работе есть план по выполнению заявок. И разное обозначение по заявке(1 заявка может считаться, как нормальная 1 к 1 или 1 к 4, как очень простая). После того, как мы отработали пол месяца, директор нам сказал, что некоторые заявки будет считать как 1 к 4 и будет считать все это дело не с момента, как предупредил, а с начала месяца(задним числом). Из-за этого норма остается прежней, но по дням, которые отработали считается меньше выполненный план. Это вообще нормально? Можно что то с этим сделать?

Подготовка документов для сдачи в архив

Здравствуйте!
Наш учредитель принял решение закрыть фирму. На основании этого решения я готовлю уведомления о ликвидации предприятия. Работников нужно оповещать за 2 месяца до закрытия фирмы. Теперь возникли вопросы. Потом я издаю приказы об увольнении работников с датой, указанной в решении учредителя о закрытии предприятия или через 2 месяца, считая от этой даты? Второй вопрос...Как потом подготовить документы для сдачи в архив на хранение? Заранее спасибо за помощь.

увольнение иностаранного сотрудника

Добрый день,
Нужна ваша помощь. У сотрудника закончился патент, но его не уволили в срок. Как я понимаю, мы можем издать приказ об отстранении сотрудника от работы на 30 дней?
и можно ли уволить сотрудника раньше, чем пройдет 30 дней?

Аутсорсинг и Аутстаффинг

Подскажите, пользуетесь ли Вы услугами Аутстаффинговых / Аутсорсинговых компаний? Был ли печальный опыт при работе с каким то определённым контрагентом?

Сотрудник написал заявление по собственному желанию и пропал.

Добрый день уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник написал заявление по собственному желанию одним днем (написал заявление и увольнение 01.02.2018)и передал его через коллегу т.е. руководитель не получил собственноручно и пометок о получении не было. На работу не выходит с 01.02.2018г., есть два варианта либо он нашел другую и работает там либо заболел. Руководитель хочет его по статье за прогулы. Сотрудник а звонки не отвечает.
Подскажите как правильно действовать в данной ситуации

Работа в проаздники с суммированным учетом

Здравствуйте!
подскажите!
1.Если при суммированном учете, работники выходят на работу ПО ГРАФИКУ 4 ноября, то мы же не делаем для них приказа о выходе на работу в праздник? или нужно?
2. тот же вопрос про 6 ноября? это перенесенный праздничный день, на него нужен приказ?

Трудоустройство инвалидов

Всем доброй вечер.... Наш ОТэшник сказал, что были изменения в определении групп инвалидности? Кто-нибудь в курсе?

Ссылка на нормативный документ или закон, в котором прописано сколько кадровиком можно взять в Детский сад

Добрый день! Срочно, помогите пожалуйста, я работаю делопроизводителем в детском саду, в котором 13 групп (330 детей) и штатная численность 90.2 ед. С нового года к нам присоединили и открыли новый садик, считается он нашим, только второй корпус с 11 группами. В данный момент на 1 ставке делопроизводителя весит 24 группы и штатная численность составляет 156 единиц и ведение всей кадровой работы, ведение детской документации в том числе все личные дела (сейчас их 400, а будет 600, не считая сотрудников), обработка всей документации отчетов и т.д. По Постановл ...

Сверурочка при суммированном учете

Здравствуйте!Помогите пожалуйста!У нас на предприятии установлен суммированный учет-год, в последнии три месяца года отдельные сотрудники,работающие посменно, обрабатывали одного из отсутствующих сотрудников( было 4 смены,стало 3)и им оплатили фактически отработанные часы(не по норме), по итогам года с учётом этих часов выходит переработка на несколько десятков часов.Надо ли их оплачивать как сверхурочку или они и так уже оплачены?

оплата учебного отпуска

справка вызов предоставлена позже начала учебного отпуска как оплатить