Срочные трудовые договоры и Штатное расписание

Гостиница. 5 людей работающих постоянно, а есть еще 2 человека, которых нанимают на летний сезон (около 6 месяцев). В апреле нанимают по срочному трудовому договору, октябрь заканчивается договор.
И это режим работы из года в год. И на будущий год все то же самое.

1) Как тут делать Штатное расписание? Менять его три раз в год?

2) Кого нужно отражать в Графике отпусков в середине декабря на след. год? Только тех кто постоянный?

Последний день генерального

Есть решение собрания ООО о смене гендира.
Уволить старого и избрать нового.
У нового гендира первый рабочий день 1-го. А у старого последний рабочий день тоже 1-го? В нахлест?

И надо ли приказ об увольнении старого гендира делать и каким числом?

Отпуск с последующим увольнением

Добрый день!
Сотрудница после отпуска по БиР (140 дн.) хочет взять остатки оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. 140 дней отпуска по БиР входят для расчета остатков дней для оплачиваемого отпуска?
Спасибо.

Ст. 57 ТК РФ

В статье 57 ТК РФ есть обязательный для трудового договора пункт: "Условия труда на рабочем месте". Что здесь можно написать? У меня директор ходит по всей территории, может сидеть на рабочем месте, может не сидеть. Что минимально можно написать в трудовом договоре с Ген диром?

Гендир по совместительству.

Коллеги, почитал и начал сомневаться...

Можно ли взять Ген дира по совместительству (основное - он рядовой менеджер в др. организации)?

Сколько часов в неделю ему можно поставить по Гендирству по совместительству?

Документ для увольняемого материально-ответственного сотрудника при увольнении

Доброго времени суток! Нужен совет, буду очень благодарна. У нас есть водитель-экспедитор, которого мы увольняем. Он просит от нас бумажку, что у нас нет к нему никаких претензий. Что товар, машину деньги все он предоставил. Машина, которая была вверена ему без повреждений. Есть ли у кого-нибудь образец, я просто не знаю, как правильно все это сформулировать, чтобы звучало "красиво". Поделитесь пожалуйста.

Срочный договор

Добрый день!
Сотрудница находится в Отпуске по беременности и родам. Соответственно был заключен срочный договор с другим человеком. Отпуск по уходу за ребенком будет оформлять отец. Сотрудница планирует после Отпуска по БИР взять отпуск за свой счет. Как правильно поступить в данной ситуации с заменяющим работником, изменить или переоформить срочный договор?!

Как правильно перераспределить ставки

Здравствуйте! Я работаю врачом. Имею 1 основную ставку и 0,5 совместительства. Я хочу распределить ставки таким образом, чтобы работать на основной там, где сейчас совмещаю, а с настоящей основной либо уволиться совсем, либо оставить 0,5. Дело в том, что работодатель категорически не согласен. Чтобы было понятно: я работаю в районе, где больше нет профильных специалистов этих двух специальностей, я одна и заменить меня некому, хотя свободные ставки есть и там, и там, но больше нет врачей. Поэтому больница держит меня там, где ей необходимо больше вс ...

Увольнение заведующего аптеки

Девочки, помогите!!! Сказали уволить за недоверие. Завед. аптекой Установлено огромная недостача, и отсутствие препаратов. Сотрудник матер.ответственный (есть док-т). Мне сказано документально оформить это. Может кто подскажет ссылку, или какие документы необходимы еще?
Что бы обезопасить себя на все 100. заранее спасибо за помощь)

ВКС

Доброе утро!
в Организации работает ВКС, оформлен официально, уведомление о приеме направляли, кроме ежеквартального уведомлять ФМС о том, что заработная плата нашего ВКС соответствует требованиям ФМС еще отчеты какие-то нужны?