|
"Перевод" с бессрочного договора из одной организации через увольнение по собст желан на срочный договор в другую организацию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Иринаgold_bakster@mail.ru россия, москва
|
|
Добрый день.
Начальник объявила на собрании, что в течение 2 месяцев весь отдел ( все сотрудники имеют БЕССРОЧНЫЕ ДОГОВОРА) в предприятии(ФГУП) ликвидируют и через увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ переведут в другую организацию . Но не со всеми заключат бессрочные договора, будут смотреть и с кем - то заключат срочные договора.
Подскажите, пожалуйста, как в таком случае правильно действовать. Понятно, что этоущемление моих прав. |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Во-первых, вы можете не увольняться по собственному желанию. Тогда вас уволят в связи с ликвидацией (с компенсацией как при сокращении). Но в новую организацию, сами понимаете, возьмут вряд ли.
Во-вторых, заключать срочные договоры просто так, без оснований, указанных в ТК, нельзя. А причин для заключения СТД не так много (в основном это всякого рода временные работы, см. ст. 59 ТК РФ). Если работодатель незаконно заключит СТД, можно тихонько пожаловаться в ГИТ. Придет суровый инспектор и прикажет переделать все как надо. |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|