|
|
Перевод в другой филиал в другой местности без переезда работодателя
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Добрый день! У работодателя есть 4 филиала, необходимо перевести работника с одного филиала в другой по той же должности, с той же зарплатой, с теми же трудовыми функциями т.к. работы в этом филиале мало, а другом много, расстояние между этими филиалами где-то 60-70 км. Каковы наши действия? Уведомляем за два месяца, в случае несогласия увольняем с двухнедельным пособием, а в случае согласия - мы должны как-то помогать либо с переездом или проездом? Или мы вообще так не должны делать, а все действия проводить сокращением? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. Вашего случая там нет. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Это получается перевод в другую местность:
Перевод сотрудника в другую местность является видом постоянного перевода. Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда:
сотрудник переводится на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);
сотрудник переводится на работу в другую местность к новому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника. Для этого оформите уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
Если сотрудник согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, внесите изменения в его трудовой договор. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переводе сотрудника по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В приказе в качестве основания для перевода укажите реквизиты дополнительного соглашения и трудового договора. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 72, 72.1 и 57 Трудового кодекса РФ. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
Olga писал(а): Уведомляем за два месяца, в случае несогласия увольняем с двухнедельным пособием
работодатель может изменить условие ТД в одностороннем порядке если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,условие не может быть сохранено. Например,в связи с закрытием филиала, в котором работник работает и тд.А, если у вас нет оснований, предусмотренных ст. 74 ТК (организационные или технологические изменения условий труда, которые вы сможете обосновать и доказать), то как Вы уволите работника в случае несогласия.Olga писал(а): мы должны как-то помогать либо с переездом или проездом?
Если есть необходимость переезда работника, то да нужно решить вопрос компенсации расходов работника на его переезд. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...