Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 6 октября 2020, 12:42
Добрый день! Я новичок в кадрах. Интересует такой вопрос.У нас по штату в аварийной службе 3 слесаря. Могу ли я принять ещё троих на время отопительного сезона по срочному трудовому не меняя штатного расписания?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 6 октября 2020, 16:54
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 24 сентября 2020, 13:33
Добрый день!

Было принято решение переименовать подразделение. Мои действия какие?
1. Приказ об изменении ШР.
2. Доп.соглашение о переименовании подразделения (подразделение было указано в трудовом договоре).
3. А вот тут возникает сам вопрос. В 1С если просто переименовать подразделение, то, например, при формировании Т-2, скажем на дату приема в 2019 году, автоматические поставится новое наименование подразделения, хотя изменили его в 2020 году.
Это и переводом считаться не может, потому что у работников не меняется трудовая функция.
Чтобы вся ...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 6 октября 2020, 14:11
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 29 сентября 2020, 14:10
Добрый день, можно ли принять пенсионера на работу в соответствии с абз. 2 части первой статьи 59 ТК РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника....) на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Или нужно его принимать (заключать срочный ТД) в соответствии с абз. 3 части второй ст. 59 ТК РФ)?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 6 октября 2020, 12:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНина 5 октября 2020, 13:18
Здравствуйте. У работника в ТД прописан график работы: с пн по пт с 9 до 18, перерыв с 13 до 14, вых сб и вс. И установлен оклад 17000. Сейчас настали "трудные времена" и директор хочет перевести работника на оплату согласно фактически отработанного времени (работник согласен). То есть в рамках графика работник может один день полностью отработать, другой неполностью, а третий не выйти совсем, так как нет необходимости. Заранее это неизвестно и работник будет выходить на работу по мере необходимости. Как правильно это прописать в доп.соглашении? Как я п ...
Последнее сообщение в теме от Нина написано 5 октября 2020, 15:30
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 25 апреля 2019, 12:31
Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение. Как правильно расчитать количество дней, которые ему положены при увольнении? Вот например, период работы с 01.09.2018 г. В отпуск сотрудник уходит с 03.07.2019 г. (всего отпуск составляет 56 календарных дней). Сколько дней ему положено отгулять в связи с увольнением? Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 5 октября 2020, 15:17
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенРимма 29 сентября 2020, 15:41
Добрый день.Поделитесь трудовым договором,должностной инструкцией,служебным заданием со специалистом по монтажу видеороликов.Также если имеется опыт оформления таких исполнителей (исключительных права),напишите как действовать?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНюша 4 сентября 2020, 2:47
здравствуйте. Сотрудница идет в отпуск с 14.09.20. Идет на 72 дня, за 2020 год и не отгулянный 2019 год. какой период ей указать в приказе на отпуск? Работает она с 20.02.2018 года.
Последнее сообщение в теме от Elena написано 28 сентября 2020, 16:09
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 25 сентября 2020, 8:43
Добрый день. Работник работает по внешнему совместительству. Вчера написал заявление на увольнение. Может ли работодатель уволить его без отработки 2 недели? Работник просит уволить его 29 сентября.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 26 сентября 2020, 5:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 21 сентября 2020, 10:45
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 сентября 2020, 21:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAsteratx 24 сентября 2020, 9:59
Нужно оформить дисциплинарное взыскании. Правильно ли мы соблюдаем сроки: докладная записка начальника цеха от 21.09.2020, объяснительная записка Работника от 24.09.2020, приказ будет от 25.09.2020.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 сентября 2020, 20:48
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 39 40 41 42 43 44 45 46 48 49 50 51 52 53 54 55  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.