Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Смена родителей в отпуске по уходу до ТРЕХ лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ebs
Статус неизвестенEbs
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484913]  14 октября 2021, 10:11
++ ++ ++ ++ --
Приветствую!
Я внимательно изучил ст. 256 ТК РФ и смежные, но не нашел ответа на вопрос.
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, муж официально трудоустроен.
Есть необходимость им поменяться местами.
Ребенку 2 года (т.е. речь о пособиях не идёт).

Но, жена планирует находясь в отпуске написать заявление об увольнении используя ч.1 ст. 77 ТК РФ (не используя ч.5 ст. 77 ТК РФ) и в день увольнения устроиться на другую работу. То есть фактически она не выходит работать в то место работы, в котором числится в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос - в таком случае сохраняется у семьи право использования отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в соответствии с ст. 256 ТК РФ?

Новый работодатель жены готов без проблем предоставить справку о том, что жена является его работником, но мужу на его работу необходимо будет справка о том, что жена не использует право по ст. 256 ТК РФ.

Правомочен ли новый работодатель жены выдать справку о том, что жена не использует право по ст. 256 ТК РФ?
Или, фактически, смена работодателя в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет является механизмом окончания такого отпуска или полного отказа от него?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#2[484916] 14 октября 2021, 13:18
Место работы и их количество никак не влияет на право использовать отпуск по уходу за ребенком.
Ebs
Статус неизвестенEbs
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[484917] 14 октября 2021, 14:12
Юliя писал(а):
Место работы и их количество никак не влияет на право использовать отпуск по уходу за ребенком.
Это да, даже есть всевозможные решения судов.
А вот свой случай я не нашел, даже приблизительно.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#4[484919] 15 октября 2021, 12:36
А что тут искать? Можете идти в отпуск вместо жены
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#5[484922] 15 октября 2021, 14:40
Ebs писал(а):
Приветствую!

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, муж официально трудоустроен.
я так полагаю что они оба у вас работают на одном предприятии?
Цитата:
Но, жена планирует находясь в отпуске написать заявление об увольнении используя ч.1 ст. 77 ТК РФ (не используя ч.5 ст. 77 ТК РФ) и в день увольнения устроиться на другую работу.
Она должна ПРЕРВАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ и только тогда написать заявление на увольнение...(заметьте, что от обязанности предупреждения ее об увольнении работодателя за 2 недели ее никто не освобождал...)и устроиться на новое место работы ОНА СМОЖЕТ НА СЛЕД. ДЕНЬ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ, А НЕ В ЭТОТ ЖЕ.
Цитата:
То есть фактически она не выходит работать в то место работы, в котором числится в отпуске по уходу за ребенком.
ЕЩЕ КАК ВЫХОДИТ. ЧТОБЫ ПРЕРВАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ И НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ...ПОЛУЧИТЬ РАСЧЕТ... И ТК НА РУКИ.
Цитата:
Вопрос - в таком случае сохраняется у семьи право использования отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в соответствии с ст. 256 ТК РФ?
ДА. ЕСЛИ ПРОЦЕДУРА БУДЕТ СОБЛЮДЕНА, ОТЕЦ МОЖЕТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ПО УХОДУ хоть со след. числа ..
Цитата:
Новый работодатель жены готов без проблем предоставить справку о том, что жена является его работником, но мужу на его работу необходимо будет справка о том, что жена не использует право по ст. 256 ТК РФ.
ДА, ТАКУЮ СПРАВКУ ОН СМОЖЕТ ДАТЬ ЛЕГКО, КОГДА ОНА УСТРОИТСЯ К НЕМУ НА РАБОТУ.
Цитата:
Правомочен ли новый работодатель жены выдать справку о том, что жена не использует право по ст. 256 ТК РФ?
разумеется, как только она станет являться его работником.
Цитата:
Или, фактически, смена работодателя в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет является механизмом окончания такого отпуска или полного отказа от него?
нет такого механизма))) только через прерывание отпуска и увольнение ... :)
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.