Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенМария 27 октября 2008, 13:44
Подскажите, пожалуйста, кто должен подписывать приказ на отпуск Генеральному директору? Мне кажется, что Председатель Учредительного собрания? Верно ли это? Организация ООО. Сам же Ген. директор себе не может подписать?
Последнее сообщение в теме от Мария (гость) написано 27 октября 2008, 14:48
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 26 октября 2008, 12:12
Сотрудник принес трудовую,в которой стоит дата приема,но нет даты увольнения.он сказал что это фирма липовая,а до этой записи он работал у нас.он попросил завести новую книжку.Я могу это сделать?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 27 октября 2008, 13:40
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИриночка 27 октября 2008, 12:50
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца. Он проработал 1 месяц 18 дней и желает уволиться. Заявление подал согласно ст.71 ТК РФ за три дня. Вопросы: увольнять его по п.3 ст.77 ТК РФ? Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск, и если нужно, то за сколько месяцев?
Последнее сообщение в теме от Ириночка написано 27 октября 2008, 13:27
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТ_Елена 16 января 2007, 16:31
На наше предприятие трудоустроился сотрудник, офицер запаса, он 1953 года рождения. До нашего предприятия только служил, военный пенсионер. Как правильно выписать ему трудовую книжку? Какие документы он должен предоставить в отдел кадров о подсверждении и увольнении с военной службы по достижении предельного возраста. И нужно ли подсчитывать время нахождения его на военной службе в непрерывный или общий трудовой стаж и надо ли эту запись заносить в трудовую книжку и как правильно подсчитать стаж и записать его?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 27 октября 2008, 13:17
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 2 октября 2008, 16:21
Здравствуйте, уважаемые Специалисты! Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию.
Меня взяли на работу с испытательным сроком 2 месяца (срок еще не закончился). Я хочу уволиться, по собственному желанию. Заявление на увольнение я могу написать за 3 дня (т.к. я на испытательном сроке). НО, я на больничном. Скажите, свое профессиональное видение- могу ли я подать заявление на увольнение находясь на больничном, засчитают ли мне эти 3 дня. Т.Е., например, я подаю заявление в пятницу. В понедельник, меня выписывают. Во вторник я иду за расчетом (именно за рас ...
Последнее сообщение в теме от Лилия (гость) написано 27 октября 2008, 12:47
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенТатьяна 23 октября 2008, 22:34
Милые кадровики! Кто-нибудь работает с мигрантами? Помогите в вопросе по срокам срочного трудового договора. Гр-н въехал в страну 11.04.2008 г. (остальное сделал как полагается), а разрешение на работу до 07.05.2008 г. С одной стороны он не может пребывать больше года, а с другой: основание при приеме на работу разрешение на работу. Так всё-таки до какого срока брать на работу?
Последнее сообщение в теме от Марина написано 27 октября 2008, 12:40
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенватрушка (гость) 27 октября 2008, 9:39
Если такое - увольнение по уходу за реб. до 14 лет
Последнее сообщение в теме от ватрушка (гость) написано 27 октября 2008, 10:52
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 26 октября 2008, 12:09
Директор попрасила подредактировать трудовой договор(он ей не совсем нравится)НА что я должна опираться и что я могу туда добавлять. Я не совсем понимаю как его написать правильно,не зная юридических тонкостей.
Последнее сообщение в теме от Слава написано 27 октября 2008, 10:14
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 26 октября 2008, 17:21
если я пришла на работу на время отсутствующего работника(декретчицы)то я заключаю срочный трудовой договор или достаточно указать в тексте договора на какой период заключен договор?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 27 октября 2008, 7:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенирина (гость) 26 октября 2008, 18:47
проблема в том,что режим работы различный!!! как отразить???
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 27 октября 2008, 7:34
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3366 3367 3368 3369 3370 3371 3372 3373 3375 3376 3377 3378 3379 3380 3381 3382  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.