|
|
Дополнительный оплачиваемых отпуск-это право или обязанность?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Я так понимаю,что дополнительный оплачиваемых отпуск-это право. Ну а если сотрудник подал заявление на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска,то это уже обязанность и работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не использованного дополнительного оплачиваемого отпуска. Правильно или нет? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Надежда писал(а): Я так понимаю,что дополнительный оплачиваемых отпуск-это право. Ну а если сотрудник подал заявление на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска,то это уже обязанность и работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не использованного дополнительного оплачиваемого отпуска. Правильно или нет?
Не очень понятно, о чем речь и какой именно допотпуск имеется в виду |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией-это право или обязанность? |
| |
|
|
|
| Я думаю, Вы имеете ввиду отпуск по колдоговору, к примеру, или допотпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,превышающий 7 к.д. Для работника норма ст.126 ТК РФ является правом. А вот для работодателя при подаче работником заявления на замену дней отпуска денежной компенсацией - это уже обязанность. |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| BarbariSSka,спасибо за ответ! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Надежда писал(а): Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией-это право или обязанность?
Нет такой обязанности у работодателя. Вернее, есть, но только при увольнении.
Компенсировать часть отпуска, если работник не увольняется - право работодателя. Он вправе отказать работнику в удовлетворении заявления. Компенсация возможна только по соглашению сторон. Ст.126 ТК.
Предположу, что в случае, описанном в части 4 ст.117 ТК, такая обязанность у работодателя может возникнуть. Но при наличии железных правил кол.договора и трудового договора. И то сомневаюсь. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Он вправе отказать работнику в удовлетворении заявления. Компенсация возможна только по соглашению сторон. Ст.126 ТК.
Рискну в первый раз с Вами не согласиться (ага, сама удивляюсь  ). Нет в ст.126 ТК РФ указаний на соглашение сторон. Было б по соглашению-так бы и написали. А так: "может быть заменена по письменному заявлению работника". |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: А вот для работодателя при подаче работником заявления на замену дней отпуска денежной компенсацией - это уже обязанность.
Нет такой обязанности. Ст.126 ТК говорит о том, что она может быть заменена. А "может" не значит обязательно. |
| |
|
|
|
|
Alex писал(а): Цитата: А вот для работодателя при подаче работником заявления на замену дней отпуска денежной компенсацией - это уже обязанность.
Нет такой обязанности. Ст.126 ТК говорит о том, что она может быть заменена. А "может" не значит обязательно.
Как же должна была бы тогда звучать норма, чтобы это была обязанность работодателя? |
| |
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| По общему правилу часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней за рабочий год, можно заменить денежной компенсацией. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск сотрудников можно заменить денежной компенсацией как полностью, так и частично. У нас в трудовом договоре прописано: предоставляется отпуск на 28 к.д. и 8 дополнительных дн., и мы за 8 дней предоставляем компенсацию всем работникам, после года работы. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: Как же должна была бы тогда звучать норма, чтобы это была обязанность работодателя?
Ну уж не со словом "может". Данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью. Достаточно сравнить нормы ст. 126 и 127 ТК РФ. |
| |
|
|
|
|
Alex писал(а): Цитата: Как же должна была бы тогда звучать норма, чтобы это была обязанность работодателя?
Ну уж не со словом "может". Данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью. Достаточно сравнить нормы ст. 126 и 127 ТК РФ.
Я всё равно не могу с Вами согласиться.
Словосочетание "может быть" по-моему относится к действиям работника. Т.е. работник может написать заявление и тогда уже работодатель предоставит ему эту компенсацию.
Просто если б это можно было сделать по соглашению сторон, так было бы и написано.
Не написали, что это обязанность работодателя, т.к. получилась бы какая-то белиберда: " Работодатель обязан по заявлению работника...", т.е. тут и работник обязан, и работодатель...
Я, конечно, допускаю вероятность, что я не права. Может быть есть какие-то решения суда по этому поводу? Пока их нет, я склонна считать, так как считаю... |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: По общему правилу часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней за рабочий год, можно заменить денежной компенсацией. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный отпуск.
Такое превышение возможно также, если у сотрудника удлиненный основной отпуск. Нет? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Дополнительный отпуск сотрудников можно заменить денежной компенсацией как полностью, так и частично.
Допотпуск за вредность, например, нельзя полностью заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК) |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: Я всё равно не могу с Вами согласиться.
Это ваше право. Но сравнивая ст.126 ТК: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
и ст.127 ТК: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
мы понимаем, когда работодатель обязан, а когда может выплатить компенсацию. Надеюсь значения слова "может" не надо объяснять? И ознакомьтесь с Письмом Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...