Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Наталья, Aksana, Татьяна, Ninel, Джули, Rina, Ирина05, Кристина, Наталия, Алена, Мария, Елена, Татьяна, Энуа, Ольга, Lunary, Аня, Julie, Анна, hwyngo, Геннадий, oawatzp.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Объявление замечания

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Жаннета
[e-mail скрыт]
Россия, Кизляр

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[472645] 20 сентября 2016, 13:59

Здравствуйте, директор хочет объявить замечание заму за неисполнение приказа в срок, кто должен написать докладную записку?

Рамазанова

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[472647] 20 сентября 2016, 15:08

тот кто контролирует исполнение данного приказа

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Жаннета
[e-mail скрыт]
Россия, Кизляр

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[472648] 20 сентября 2016, 15:18

а если он и контролировал

Рамазанова

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#4[472650] 20 сентября 2016, 15:41

Цитата:
[quoteкто должен написать докладную записку?]

О чем? Для объявления сотруднику замечания работодателю необходимо действовать в соответствии с положениями трудового законодательства, а именно ст. 193 ТК. Директор запрашивает у зама объяснительную. А потом издает приказ.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#5[472657] 20 сентября 2016, 22:00

Если нужна докладная, то её может написать тот, кто обнаружил нарушение. Это может быть кто угодно.
Например, секретарь может напомнить директору, что зам.пропустил сроки исполнения приказа.
Или рук-ль того отдела, которого касается исполнение приказа.
Но всё это чепуха, конечно. Только для успокоения души от вида докладной.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.