Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Работодатель снижает нормы выработки/нормы обслуживания, т.е. снижает нагрузку/интенсивность труда с сохранением среднего заработка,но продолжительность рабочего времени автоматически не уменьшается.
А при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Коллеги, плииииз, хелп ми!
У меня есть очень обиженный сотрудник, который 31 мая ушел в отпуск с последующим увольнением 01.07.2016.
Буквально 30.06.2016 я получила от него больняк. Вопрос: Какой наименее безболезненный способ оплатить ему все деньги, которые он хочет?
Я вижу, что надо делать ему перенос отпуска, отменять дату увольнения и ставить новую.
(на работу он пока что не трудоустроился)
П.С. если это где-то обсуждалось, ткните ссыль, пожалуйста
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!
Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику в полном размере.
Роструд,например, предлагает в своем письме от 24.12.2007 N 5277-6-1
Цитата:
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Мы уменьшаем по определенным причинам ставки некоторым работникам. Приказ сделали,уведомления написали. Если работник согласится на работу в новых условиях, когда писать допсглашение - сейчас или через два месяца, когда наступит срок изменений? А если не согласится и не будет вакантных должностей, когда увольнять?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Ну, это решение руководства. Мы госучреждение и не хватает бюджетных денег на ЗП и чтобы не сокращать вообще людей, уменьшают им ставку. Я человек подневольный, попереть против руководства не могу, сама от себя стараюсь хотя бы правильно все это оформить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Люсьен [e-mail скрыт] Россия, Новосибирская область
Люсьен, есть. Я тоже экономистам это предлагала, почему они решили ставками регулировать - только им известно и руководителю. Но приказ уже подписан и все решено...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Люсьен [e-mail скрыт] Россия, Новосибирская область
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
плииииз, хелп ми!
[/url]
