ирина писал(а):

- что ФМС мы уведомляем в течении 3 рабочих дней после заключения договора независимо от статуса;

ирина писал(а):

- имеется временное проживание (регистрация);

ирина писал(а):

- трудовая книжка не на русском языке - необходим ли нотариальный перевод на русский???? или просто завести ТК российского образца?????

ирина писал(а):

- патент не нужен;

ирина писал(а):

- что еще необходимо????

елена писал(а):

Добрый день! Подскажите,у нас открываются две организации. Штат сотрудников 25 человек. Директор хочет всех сотрудников устроить по 0,5 ставки в каждую организацию. В одну по основному месту работы, в другую по совместительству. Можем мы так? Конкретного запрета в законе я не нашла. Но все равно смущают меня все сотрудники по 0,5.

ирина писал(а):

- временная прописка;

ирина писал(а):

- про ТК сказать не могу, скорее всего не советского образца ( я бы запомнила) - видела краем глаза несколько секунд, знаю только одно, что записи на русском нигде нет;

ирина писал(а):

паспорт не гражданина РФ))))это имеет какое либо значение - а гражданство они получат в сентябре

Цитата:

А почему нет?

Структуру и численность работников организации работодатель вправе определять самостоятельно с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.п.

ирина писал(а):

Добрый день, уважаемые коллеги!
к нам обратился гражданин Казахстана о приеме на работу по программе "Переселения соотечественников"
Правильно я понимаю:
- что ФМС мы уведомляем в течении 3 рабочих дней после заключения договора независимо от статуса;
- имеется временное проживание (регистрация);
- трудовая книжка не на русском языке - необходим ли нотариальный перевод на русский???? или просто завести ТК российского образца?????
- патент не нужен;
- что еще необходимо???? - я ни разу не оформляла такого гражданина!!!!!!

Цитата:

елена писал(а):

А почему нет?

Структуру и численность работников организации работодатель вправе определять самостоятельно с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.п.

Спасибо, Тося. Просто возникли сомнения.Решила послушать другое мнение.

BarbariSSka писал(а):

ирина писал(а):

- временная прописка;

Где Вы эту прописку видели? В каком документе? Как он называется?

ирина писал(а):

- про ТК сказать не могу, скорее всего не советского образца ( я бы запомнила) - видела краем глаза несколько секунд, знаю только одно, что записи на русском нигде нет;

Если не советского, то должны завести новую российскую. Если советского, и титульный лист заполнен на русском, то продолжайте вести её.

ирина писал(а):

паспорт не гражданина РФ))))это имеет какое либо значение - а гражданство они получат в сентябре

Очень интересует, какой документ, удостоверяющий личность, у него на руках..?

ирина писал(а):

BarbariSSka писал(а):

ирина писал(а):

- временная прописка;

Где Вы эту прописку видели? В каком документе? Как он называется?

ирина писал(а):

- про ТК сказать не могу, скорее всего не советского образца ( я бы запомнила) - видела краем глаза несколько секунд, знаю только одно, что записи на русском нигде нет;

Если не советского, то должны завести новую российскую. Если советского, и титульный лист заполнен на русском, то продолжайте вести её.

ирина писал(а):

паспорт не гражданина РФ))))это имеет какое либо значение - а гражданство они получат в сентябре

Очень интересует, какой документ, удостоверяющий личность, у него на руках..?

она сказала что у них временная прописка в нашем регионе;
паспорт республики Казахстан - на первой странице ребенок и его фото, а на последней ее данные. Этот документ пойдет при заключении трудового договора?