подскажите, пожалуйста. Делаю запись об увольнении, в трудовой в сведениях о работе осталось 2 строчки. заведен вкладыш. Я где должна начать запись об увольнении писать. в трудовой на этих двух строчках и перенести потом продолжение во вкладыш. или сразу во вкладыше можно сделать запись?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
и еще вопросик, а запись в трудовую о награждении заверяется подписью директора при увольнении только? или нет. у нас просто запись о награждении внесена другитм кадровиком еще при другом директоре...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Avg [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
и еще назрел вопрос. работник увольнялся в конце апреля. сделали запись в трудовую. он отозвал в конце дня свое заявление. остался работать и уходит сейчас с 1 июля по сокращению. В трудовой я пишу: порядковый номер, в свдениях о работе - запись за номером таким-то недействительна. Дальше я ставлю новый порядковый номер и пишу уже новую дату увольнения и основание увольнения? По идее записи типа сделаны в разное время
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день.
Посоветуйте, что делать. Работница работает в ночь принесла справку о беременности, с указанием ФИО, даты рождения и срок беременности. Написала заявление о переводе на др. должность. Мы ей предложили аналогичную должность в день, но она отказывается, готовит, что не хочет работать и мы ей должны платить средний заработок. Как быть? Должны ли мы ей платить СЗ если она не работает?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Статья 254 ТК РФ: платить по среднему должны в том случае, если освобождаете беременную от работы, так как у Вас нет для неё работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Статья 254 ТК РФ: платить по среднему должны в том случае, если освобождаете беременную от работы, так как у Вас нет для неё работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
МЫ ей предлагаем работу в день, но работать она не хочет. Говорит ребенка не куда деть. Но работница не предоставила мед.заключение, в котором сказано снизить норму выработки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
МЫ ей предлагаем работу в день, но работать она не хочет. Говорит ребенка не куда деть. Но работница не предоставила мед.заключение, в котором сказано снизить норму выработки.
Подождем, что скажут коллеги. Я могу поделиться только своим опытом: моя беременная принесла справку от врача с рекомендациями перевести ее на так называемый "легкий труд", то есть без вредных факторов и согласно разделу 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96. Мы подумали-подумали и придумали ей совершенно безвредное рабочее место, зарплату за "легкий труд" платили по среднему.
А то что беременная НЕ ХОЧЕТ работать на предложенном Вами месте, считаю, блажь...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день.
Посоветуйте, что делать. Работница работает в ночь принесла справку о беременности, с указанием ФИО, даты рождения и срок беременности. Написала заявление о переводе на др. должность. Мы ей предложили аналогичную должность в день, но она отказывается, готовит, что не хочет работать и мы ей должны платить средний заработок. Как быть? Должны ли мы ей платить СЗ если она не работает?
А время начала и окончания работы в ночь?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
