Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭлина 28 июля 2016, 6:40
Привет! У нас несколько работников работают по СТД, оформлены на 2 мес. Работодатель хочет продлить их работу еще на 1 мес. Работают они вахтой. Конечно можно было бы продлить, но директор хочет просто изменить дату в СТД (т е как будто бы договор подписан на 3 мес, а не на 2 мес). Что делать?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 28 июля 2016, 14:36
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнтонина 28 июля 2016, 9:09
Нет места на внутренней стороне обложки, что бы указать на основании какого док-та изменена фамилия, как быть?
Последнее сообщение в теме от Антонина написано 28 июля 2016, 12:29
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенkadr198704 10 сентября 2013, 12:47
Скажите пожалуйста, если сотрудник был в отпуске 15 дн, 4 из них выходные, в графу 14 табеля (форма Т-12)ставить: 1) общее число дней
или
2) только рабочие в гр 14, а выходн в 17

нормативно это где-то прописано или нет?

Спасибо заранее!
Последнее сообщение в теме от Марго написано 28 июля 2016, 11:41
18 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 27 июля 2016, 23:30
Трудовая книжка выпуска 2003 года была заведена в октябре 2004 года.Является ли она действительной?
Последнее сообщение в теме от Виктор написано 28 июля 2016, 3:19
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 31 мая 2016, 14:26
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста, рассчитать период, за который будет предоставлен ежегодный отпуск и в каком количестве после отпуска по уходу за ребенком педагогу
Устроилась на работу 04.08.2014 (Отпуск 42 к.д.)
отпуск по беременности и родам с 28.01.2015 по 02.07.2015
отпуск по уходу за ребенком с 03.07.2015 по 07.10.2016
работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени:
- с 09.11.2015 по 01.06.2016;
Ежегодный отпуск уходит с 01.06.2016
Какие периоды печатать в приказе?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 27 июля 2016, 15:12
70 ответов в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOkus 7 декабря 2012, 13:42
не нашла или просто не поняла как найти решение своей проблемы через поисковик.
Вот скажите, пожалуйста, как внести запись в ТК без сокращений о принятии сотрудника, если структурное подразделение у нас в уставе уже сокращенное? слово "город" пишется буквой "г".
Последнее сообщение в теме от NNata написано 27 июля 2016, 10:30
26 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 26 июля 2016, 16:20
Скажите, пожалуйста, работник принят по срочному трудовому договору с 04.07.2016 по 31.07.2016 на должность сторожа на время ежегодного отпуска основного работника. С 01.08.2016 мы принимаем его на должность дворника на 0,25 ставки. Как будет оформление документов. мы его должны уволить в связи с истечением срочного трудового договора и принять дворником или можно оформить как перевод?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 27 июля 2016, 9:48
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенбУРов 26 июля 2016, 21:22
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 27 июля 2016, 9:29
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенjac 26 июля 2016, 15:56
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какое заявление должен написать сотрудник, если согласно ГО ему в отпуск с 15.08.2016, а он хочет пойти на неделю раньше 08.08.2016г. Просто написать заявление " прошу мне предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 28 календарных дней с 08.08.16 по" или такое заявление: " Прошу перенести начало моего очередного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 08.08.16 г" и обязательно ли в таком заявлении УКАЗЫВАТЬ ПРИЧИНУ переносимого отпуска?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 27 июля 2016, 9:27
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 24 февраля 2016, 19:05
Всем здравствуйте!!!
Нужен совет, столкнулась с такой ситуацией:
Работник работает по графику сутки/трое. В феврале график - 7, 13... 23, 27...
7-го заступил на сутки, отработал. 8-го пошел в больницу, сел на больничный.
19-го больничный закрыт, необходимо приступить к работе 20-го.
Делаю табель - не могу понять как этому работнику закрыть месяц.
7-го - 14 часов, а что ставить 8-го? Больничный? или все таки отработанные часы (сутки человек проработал).
Сутки с 19 на 20 за него отработал другой (замещал до выхода на работу основного работника). Но вот возник вопрос ...
Последнее сообщение в теме от Necta написано 27 июля 2016, 0:13
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 137 138 139 140 141 142 143 144 146 147 148 149 150 151 152 153  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.