Привет! У нас несколько работников работают по СТД, оформлены на 2 мес. Работодатель хочет продлить их работу еще на 1 мес. Работают они вахтой. Конечно можно было бы продлить, но директор хочет просто изменить дату в СТД (т е как будто бы договор подписан на 3 мес, а не на 2 мес). Что делать?
Скажите пожалуйста, если сотрудник был в отпуске 15 дн, 4 из них выходные, в графу 14 табеля (форма Т-12)ставить: 1) общее число дней
или
2) только рабочие в гр 14, а выходн в 17
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста, рассчитать период, за который будет предоставлен ежегодный отпуск и в каком количестве после отпуска по уходу за ребенком педагогу
Устроилась на работу 04.08.2014 (Отпуск 42 к.д.)
отпуск по беременности и родам с 28.01.2015 по 02.07.2015
отпуск по уходу за ребенком с 03.07.2015 по 07.10.2016
работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени:
- с 09.11.2015 по 01.06.2016;
Ежегодный отпуск уходит с 01.06.2016
Какие периоды печатать в приказе?
не нашла или просто не поняла как найти решение своей проблемы через поисковик.
Вот скажите, пожалуйста, как внести запись в ТК без сокращений о принятии сотрудника, если структурное подразделение у нас в уставе уже сокращенное? слово "город" пишется буквой "г".
Скажите, пожалуйста, работник принят по срочному трудовому договору с 04.07.2016 по 31.07.2016 на должность сторожа на время ежегодного отпуска основного работника. С 01.08.2016 мы принимаем его на должность дворника на 0,25 ставки. Как будет оформление документов. мы его должны уволить в связи с истечением срочного трудового договора и принять дворником или можно оформить как перевод?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какое заявление должен написать сотрудник, если согласно ГО ему в отпуск с 15.08.2016, а он хочет пойти на неделю раньше 08.08.2016г. Просто написать заявление " прошу мне предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 28 календарных дней с 08.08.16 по" или такое заявление: " Прошу перенести начало моего очередного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 08.08.16 г" и обязательно ли в таком заявлении УКАЗЫВАТЬ ПРИЧИНУ переносимого отпуска?
Всем здравствуйте!!!
Нужен совет, столкнулась с такой ситуацией:
Работник работает по графику сутки/трое. В феврале график - 7, 13... 23, 27...
7-го заступил на сутки, отработал. 8-го пошел в больницу, сел на больничный.
19-го больничный закрыт, необходимо приступить к работе 20-го.
Делаю табель - не могу понять как этому работнику закрыть месяц.
7-го - 14 часов, а что ставить 8-го? Больничный? или все таки отработанные часы (сутки человек проработал).
Сутки с 19 на 20 за него отработал другой (замещал до выхода на работу основного работника). Но вот возник вопрос ...