|
трудовая книжка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Вопросик, у работника сделана запись о внутреннем совместительстве, но спустя время он решил, что зря сделал эту запись и хочет, чтоб я ее отменила. Мне просто написать:
№1 принят ... по совместительству ...,
№2 запись №1 считать не действительной.
Этого достаточно будет, следующих записей в ТК пока нет. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Мало ли, чего он хочет. А вам это зачем надо?
Вы безосновательно признаете недействительной действительную запись.
Ну если очень хочется... |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Добрый день, скажите пожалуйста, как правильно записать переименование организации? если наименование не помещается в ТК (очень длинное), продолжать писать во вкладыше ТК? |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Караул, что делать? Писала переименование организации: сначала полное, потом сокращенное (это все старое наименование); потом новое-полное, а на сокращенном ошиблась. Неужели все это отменять и занова писать весь этот текст или как-то исправить слова можно??? |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Всем, доброго дня!Сегодня пришел новый сотрудник устраиваться на работу, а в ТК у него на последнем листе "сведения о работе" под №24 запись об увольнении, следующая запись под №25 о приеме уже в "сведениях о поощрении" и т.д. Я хочу запись о приеме сделать как положенно во вкладыше к ТК, но вот № мне какой ставить? следующий по нумерации, это будет уже №30? |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
ирина писал(а): NNata писал(а): Всем, доброго дня!Сегодня пришел новый сотрудник устраиваться на работу, а в ТК у него на последнем листе "сведения о работе" под №24 запись об увольнении, следующая запись под №25 о приеме уже в "сведениях о поощрении" и т.д. Я хочу запись о приеме сделать как положенно во вкладыше к ТК, но вот № мне какой ставить? следующий по нумерации, это будет уже №30?
Т.е. нумерация уже нарушена, и мне просто продолжать следующую запись, оставить все как есть |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, когда заполняешь вкладыш в ТК, "образование" и "профессия,специальность" записываем как в самой ТК? или если у работника есть корочки о новой специальности, то уже пишем новую специальность(профессию)?
И еще вопросик, вкладыш прошивается в ТК? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
NNata писал(а): Добрый день! Подскажите пожалуйста, когда заполняешь вкладыш в ТК, "образование" и "профессия,специальность" записываем как в самой ТК? или если у работника есть корочки о новой специальности, то уже пишем новую специальность(профессию)?
И еще вопросик, вкладыш прошивается в ТК? Ничто вам не мешает дополнить образование в трудовой и написать его во вкладыше. Который целесообразнее подшить в книжку. |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Здравствуйте, подскажите, как часто надо давать на ознакомление ТК работнику и нужно ли вообще? Предыдущий кадровик вклеивал листики "С записями в ТК ознакомлен" и работник ставил роспись и фразу "ознакомлен в 2002г.,2005, 2009, 2012, 2014" |
|
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург
|
|
NNata писал(а): Здравствуйте, подскажите, как часто надо давать на ознакомление ТК работнику и нужно ли вообще? Предыдущий кадровик вклеивал листики "С записями в ТК ознакомлен" и работник ставил роспись и фразу "ознакомлен в 2002г.,2005, 2009, 2012, 2014"
Вообще не нужно, нет такого пункта в Правилах ведения трудовых книжек.
Есть только такой пункт:
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Юлия писал(а): NNata писал(а): Здравствуйте, подскажите, как часто надо давать на ознакомление ТК работнику и нужно ли вообще? Предыдущий кадровик вклеивал листики "С записями в ТК ознакомлен" и работник ставил роспись и фразу "ознакомлен в 2002г.,2005, 2009, 2012, 2014"
Вообще не нужно, нет такого пункта в Правилах ведения трудовых книжек.
Есть только такой пункт:
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Спасибо, Юля, я согласна с вами, что будет достаточно записи в Т-2 |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|