Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Табель учета рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

kadr198704
Статус неизвестенkadr198704
kadr1987@inbox.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[415339]  10 сентября 2013, 12:47
Оценок нет
Скажите пожалуйста, если сотрудник был в отпуске 15 дн, 4 из них выходные, в графу 14 табеля (форма Т-12)ставить: 1) общее число дней
или
2) только рабочие в гр 14, а выходн в 17

нормативно это где-то прописано или нет?

Спасибо заранее!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[415346] 10 сентября 2013, 13:07
отпуска исчисляются в календарных днях, т.е. выходные входят в число календарных дней. В ежегодные отпуска не включаются праздничные дни ст. 112 ТК РФ
kadr198704 писал(а):
в графу 14 табеля (форма Т-12)ставить: 1) общее число дней
*YES*
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3[421078] 7 ноября 2013, 13:41
Добрый день. Работник вышел на работу отработал 2 часа, ему стало плохо и он ушел, обратился в больницу ему открыли больничный со след дня, что мне делать далее, на основании чего я ставлю в табеле 2 часа
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[421079] 7 ноября 2013, 13:54
На основании докладной записки и объяснительной работника.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#5[421083] 7 ноября 2013, 14:24
Ольга писал(а):
Добрый день. Работник вышел на работу отработал 2 часа, ему стало плохо и он ушел, обратился в больницу ему открыли больничный со след дня, что мне делать далее, на основании чего я ставлю в табеле 2 часа
В смысле? Он отработал 2 часа - ставите 2 часа - какие основания нужны? Вести учет отработанного времени - обязанность работодателя...
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[423236] 28 ноября 2013, 13:46
Девочки,подскажите, пожалуйста, как ставится в табеле продолжительность раб. дня для женщин 7,2 ч или 8? Живем на севере.В настоящее время мы ставим 8ч.
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#7[423243] 28 ноября 2013, 15:04
Тамара писал(а):
Девочки,подскажите, пожалуйста, как ставится в табеле продолжительность раб. дня для женщин 7,2 ч или 8? Живем на севере.В настоящее время мы ставим 8ч.
и должны 0,8 часа оплатить как сверхурочку) вы должны вести учет фактически отработанного времени, в не лепить 8 в табель.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
Написал 466 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#8[423251] 28 ноября 2013, 16:12
Йожин з бажин писал(а):
Тамара писал(а):
Девочки,подскажите, пожалуйста, как ставится в табеле продолжительность раб. дня для женщин 7,2 ч или 8? Живем на севере.В настоящее время мы ставим 8ч.
и должны 0,8 часа оплатить как сверхурочку) вы должны вести учет фактически отработанного времени, в не лепить 8 в табель.
*YES*
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#9[433873] 27 марта 2014, 14:10
Девочки, нужен совет. Раньше (до меня), в табеле школы всем ставили 8 (администр. сотрудникам) и 6 - преподавателям. Потом решили, что это неверно. Решили делать "методом исключения" всем работникам - т. е. проставляются только выходные и праздничные дни... Сейчас возник вопрос - может быть лучше вернуться к системе "8" для администр. работников и "метода искл" для педработников? Как у вас? Как правильно?
Ткните носом - я что-то вообще не нахожу - где почитать - как правильно делать табель и что такое метод исключения (в каких случаях его применяют) и можно ли совмещать одно с другим?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[433887] 27 марта 2014, 18:32
Елена писал(а):
Девочки, нужен совет. Раньше (до меня), в табеле школы всем ставили 8 (администр. сотрудникам) и 6 - преподавателям. Потом решили, что это неверно. Решили делать "методом исключения" всем работникам - т. е. проставляются только выходные и праздничные дни... Сейчас возник вопрос - может быть лучше вернуться к системе "8" для администр. работников и "метода искл" для педработников? Как у вас? Как правильно?
Ткните носом - я что-то вообще не нахожу - где почитать - как правильно делать табель и что такое метод исключения (в каких случаях его применяют) и можно ли совмещать одно с другим?
Это не "метод исключения", а метод регистрации отклонений. Вести табель Вы можете так, как Вам удобнее. Вы можете вести разные табели для разных групп работников. При этом для разных табелей Вы можете применять разный порядок ведения.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#11[433912] 28 марта 2014, 11:54
Nimphelos писал(а):
Это не "метод исключения", а метод регистрации отклонений.
Где об этом можно почитать?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#12[433914] 28 марта 2014, 12:08
Елена писал(а):

Где об этом можно почитать?
НАПРИМЕР, ЗДЕСЬ
В самом низу - УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[464528] 16 ноября 2015, 13:44
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне правильно отметить в табеле отпуск без сохранения зарплаты, взятый работником-инвалидом? "обычным " :) работникам я ставлю "ДО", инвалиду в предыдущем месяце тоже поставила "ДО", а вот теперь призадумалась правильно ли это? может нужно ставить "ОЗ"?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[464563] 17 ноября 2015, 13:20
Что-то никто не отвечает... как все же правильно отмечать в табеле адм.отпуск инвалида? обязательно ли ему ставить "ОЗ" или не будет ошибкой проставленное мной "ДО" ???
если ставить "ОЗ", то нужно будет в течение рабочего года отсчитывать 60 дней (которые работодатель обязан дать инвалиду) и только потом начинать ставить "ДО", если этот работник надумает много отдыхать ???
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#15[464564] 17 ноября 2015, 13:48
Цитата:
как все же правильно отмечать в табеле адм.отпуск инвалида?
Всем глубоко все равно как Вы будете отмечать отпуск. Порядок ведения учета табеля - сугубо личное дело работодателя.
Но вообще, конечно, ОЗ.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.