Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАндрей 19 июля 2016, 16:43
Добрый день!
У нас в компании работает сотрудник, но так сложилось, что он он теперь может работать только 2 месяца через 2 месяца.
Как сделать так, чтобы принять на работу сотрудника который будет с ним чередоваться 2 месяца через 2 месяца?
Какие особенности трудового договора, штатного расписания и т.д..
Прошу помочь.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 28 мая 2012, 10:47
Здравствуйте! Помогите пожалуйста моей проблеме. Нужно составить номенклатуру. Я не могу понять где брать статью , в графе где указывается срок хранения.
Последнее сообщение в теме от Марго написано 19 июля 2016, 14:49
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 3 сентября 2013, 10:52
Добрый день. Работник не вышел на работу, принес справку с больницы, о том что он обращался в больницу, но от госпитализации отказался. Больничный ему не дали, выдали только консультативное заключение. Что делать в данной ситуации, как проводить данный день в табеле.
Последнее сообщение в теме от Тося написано 18 июля 2016, 16:51
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенjulia 21 января 2015, 17:18
Добрый вечер! Коллеги, подскажите как оформить прием на работу в ООО, гр. Украины, у которого есть РВП и все .. Оформляю впервые, что необходимо от сотрудника , как оформить, где взять бланки для УФМС и налоговой , как оформить его трудовую книжку ??? и необходимо ли получать квоту ???
Спасибо большое....
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 18 июля 2016, 15:32
159 ответов в теме     1 2 ... 11
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенсветлана121 27 мая 2016, 8:55
Работника принимаем на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до зх лет. Какую запись сделать в договоре: договор заключается на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до зх лет или запись на время отсутствия основного работника,за которым сохраняется место работы?
Последнее сообщение в теме от ОльКадр написано 18 июля 2016, 12:33
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 18 июля 2016, 9:38
Здравствуйте! Подскажите, как оформить гражданина, направленного к нам в организацию на обязательные работы? Нужно ли составлять ТД? Гражданин ни где не устроен, может ли он работать каждый день по 4 часа? Очень прошу подскажите!!!!
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 18 июля 2016, 11:13
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНинелль 18 июля 2016, 9:19
Последнее сообщение в теме от Alex написано 18 июля 2016, 11:02
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 12 июля 2016, 21:17
Добрый вечер! У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основному месту работы. И в тоже время я устроилась на работу в другую организацию.
Вопрос:
1.Если я уйду на больничный с ребенком, как мне его будут оплачивать?
2. Могут ли мне предоставить вычет на ребенка (1400) в новой организации?
Ребенку 2 года. Пособие я не получаю.
Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 18 июля 2016, 9:16
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭлина 15 июля 2016, 20:27
Привет! Помогите плиз, совсем неопытный кадровик. Недавно устроилась на работу, где установлен вахтовый метод работы. Никогда с этим не сталкивалась. Офис находится в Екатеринбурге. На вахту ездят в Архару и Лангепас (там производств объекты, подразделений наших нет). Вопросы:
1. На какой период можно оформить? По ТК на месяц, а потом продлять? До меня они оформляли на 2 мес. Как трудоустоить работника, по срочному ТД?
2. Директор хочет отравить одну бригаду без оформления, т е хочет оформить только трудовой договор. Подойдёт ли договор подряда? ...
Последнее сообщение в теме от Элина написано 17 июля 2016, 14:44
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 14 июля 2016, 12:24
Cкажите, пожалуйста, я новичок в кадровом деле, после проведенного аудита, обнаружила, что в кадрах имеется трудовая книжка Украинского образца. Причем записи сделаны с 2014 года, а с февраля 2016 года она принята в наше учреждение. По закону Российской Федерации на нашей территории должны быть трудовые образца РФ. Как мне теперь поступить? Сделать запрос в предыдущую организацию о стаже работы, работник купит новую трудовую. Я весь аудит зафиксирую актом. Внесу подтверждение стажа работы в новую трудовую, а тот период работы, когда она работала с ...
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 15 июля 2016, 12:31
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 139 140 141 142 143 144 145 146 148 149 150 151 152 153 154 155  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.