Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перевод работника или прием на новую должность

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[471452] 26 июля 2016, 16:20

Скажите, пожалуйста, работник принят по срочному трудовому договору с 04.07.2016 по 31.07.2016 на должность сторожа на время ежегодного отпуска основного работника. С 01.08.2016 мы принимаем его на должность дворника на 0,25 ставки. Как будет оформление документов. мы его должны уволить в связи с истечением срочного трудового договора и принять дворником или можно оформить как перевод?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[471453] 26 июля 2016, 16:24

Внести изменения в ТД и перевести. А можно уволить и принять.

NNata
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул

Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[471462] 27 июля 2016, 6:39

Я думаю,лучше уволить и принять, т.к. ВЫ его приняли конкретно с 04.07.16 по 31.07.16.

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[471478] 27 июля 2016, 9:48

Увольняйте его 31.07 в связи с окончанием срока трудового договора, а 01.08 принимайте на новую должность. Но не забудьте во-первых, начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 месяц работы и во-вторых, блок записей в трудовой книжке, посвященных сторожу, полностью закройте и когда будете принимать на дворника открывайте новый блок.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.