2 главбуха в организации

Добрый день! Подскажите как найти выход из ситуации: главбух уходит в декрет, ищем нового, желающих на декретную ставку мало, поэтому приняли решение принимать нового главбуха просто по срочному трудовому договору на 3 года. Как освободить ставку для него? Или так нельзя? Договорились, что когда старый выходит, то нового не увольнять, а найти ему другую должность, на которую он будет согласен, либо старого на новую должность назначить. Свои обязательства выполним я уверена.

Должностная инструкция

Помагите, ищу Должностную инструкцию Специалиста по контроллингу

Донор сдал кровь во время очередного отпуска

Всем привет! Подскажите пож-та, читала в Консультант Плюсе и здесь, но так и поняла. У меня сотрудница сдала кровь во время ежегодного отпуска. Мы ей должны 2 дня отдыха предоставить (один за день сдачи крови и один дополнительный день отдыха) или только один дополнительный день отдыха? И в табеле как отразить день сдачи крови? Буквой "Г" или "ОТ"?

Срочный трудовой договор

подскажите был заключен срочный трудовой сроком на 28дней те на время очередного отпуска сотрудника. договор заканчивается 17.06., а с 20 06 сотрудника не выходя из отпуска уходит в отпуск по БиР. как теперь быть. получается у нового сотрудника договор закончился 17.06 но с ней хотим продлить договор как быть

Установление разряда экономисту

Уважаемые коллеги. Такой вопрос: при устройстве на работу экономистом встал вопрос об установлении 2 категории. До устройства состояла в должностях: инспектор-инженер ФЭО, инспектор ФЭО. Экономистом не работала. Требования к 2 квалификации: стаж работы экономистом или стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 года. Можно ли отнести должности "инспектор-инженер ФЭО, инспектор ФЭО" к инженерно-техническим должностям и принять на работу экономистом 2 категорию.

Отпуск вне графика

Ситуация происходит не в нашем учреждении, но очень бы хотелось узнать мнение опытных кадровиков.
График отпусков подписан 14.12.2015. Работники ознакомлены с этим графиком (предполагаю - этой же датой).
По графику отпусков работник должен был пойти в отпуск 20.03.2016 (на 14 кд), но ни отдел кадров (работодатель), ни работник об этом отпуске не вспомнили. Соответственно, приказа об отпуске не издано, работник не отправлен в отпуск.
Сейчас подходит второй период, когда работник должен пойти в отпуск - с 03.07 (на 14 кд).
Но теперь уже работник хочет взять все 28 ...

Помогите! Профстандарты

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите, как внедрять эти профстандарты, ничего не понятно, какие обязательные, какие носят рекомендательный характер? У нас бюджетное учреждение, есть в учреждении провизоры-аналитики, есть профстандарт, который вступил в силу с 1 июля, в профстандарте наименование должностей просто провизоры, а в квалификационном справочнике должностей есть провизоры-аналитики, надо ли нам переименовывать должность провизор-аналитик на провизор? А если в профстандарте требование к должности наличие среднего образ ...

Не рабочая группа

Добрый день девочки!
Кто сталкивался с сотрудниками, кому установили не рабочую группу на год. Как их уволить? Вообще как действовать в таких случаях?

Как оформить замещение воспитателя

Оформление гражданина Украины

Добрый день!
Подскажите пожалуйста вот что..
К нам в организацию хочет устроиться гражданин Украины, промониторила информацию в интернете, но ответа не нашла.
У нас, как работодателя,нет патента на приём иностранных граждан. В случае с приёмом украинского гражданина он нужен или нет?
Заранее спасибо!