Отпуск до декрета

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Сотрудница в 2022г отгуляла отпуск 42 к.д.(воспитатель) за период 28.06.2021-27.06.2022гг. В марте 2023г собирается в декрет. Я должна перед декретом отправить ее на 42к.д. в отпуск? Дело в том, что у нее в январе-феврале сессия. и она хочет взять часть отпуска с 12.12.2022 по 30.13.2022. Как этот отпуск отразить в графике отпусков? и можно ли его дать? Спасибо!

Ошибка записи в трудовой книжке

Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста:
В трудовой книжке написала номер и дату напротив названия организации, а не напротив строки о приёме на должность. Является ли это ошибкой и как исправить?

Приём сотрудника

Здравствуйте! Подскажите как подтвердить законодательно, что при приеме человека на две должности в одной организации: одна идёт на целую ставка, вторая на 0,5 по внутреннему совмещению или совместительству в трудовой книжке прописывается целая ставка (должность), а не та что на 0,5?

Кадровый профайлинг

Вопрос по графику отпусков

Добрый день. Если сотруднику запланирован отпуск на 2023 год в количестве 28 к.д.за период 2022-2023, если указать еще дни за период 2023-2024, но до конца года 2023(там получается 8 дней) если будет указано и это количество дней, обязан ли будет работодатель предоставить работнику и эти дни тоже?

Диспансерное наблюдение

Здравствуйте, уважаемые коллеги - кадровики!
Прочитала информацию о диспансерном наблюдении в журнале "Кадровые решения" Вопрос: работники каких специальностей подлежат диспансерному наблюдению и как это будет на практике оформляться?

Инвалидность 2 группы

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста со след.вопросом. Работник (водитель в школе) должен был идти в отпуск с 04.07.2022 по 07.08.2022 (28к.д.+7 доп.). Но с 15.06.2022 начались больничные и так по 08.11,2022г. С 09.11.2022 по 13.12.2022 находится в отпуске. Сейчас ему дали 2 группу инвалидности на год и с 16.11.2022 снова лежит в больнице. Что с ним делать? 13.12. его уволить? (легкого труда у нас нет) или дальше №работает" и оплачиваем больничный?

Пропустили срок срочного договора

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 1 год. По истечении срока трудового договора, кадровая служба ошиблась (пропустила нужную дату) и вовремя не уволила сотрудника.
Работодателю этот сотрудник не нужен, для этого сотрудника нет загрузки.
Согласно ТК РФ сотрудник теперь считается работающим бессрочно, но такая ситуация возникла исключительно из-за ошибки кадровой службы. Срок ошибки – три дня.
Как можно исправить эту ошибку и уволить сотрудника, не прибегая к сокращению должности, и, соответственно, не предупреждая сот ...

Количество совмещений должностей в одной организации

Заместитель директора по производству совмещает свои обязанности с должностью инженер-проектировщик. В данный момент он ещё и исполняет обязанности генерального директора. В его должностной инструкции прописано исполнение обязанностей генерального директора во время его длительного отсутствия (больничный). Является ли нарушением трудового законодательства совмещение исполнения обязанностей генерального директора и двух его других должностей? Можно ли производить доплату за два совмещения в одной организации?

отпуск

Добрый день! Сотрудник принят на работу 01.02.2022г. С какого числа ему правильно оформить отпуск, полностью 28 дней, ведь до 9 января 2023 выходные дни