Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Инвалидность 2 группы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
россия, северск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485468]  7 декабря 2022, 9:05
Оценок нет
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста со след.вопросом. Работник (водитель в школе) должен был идти в отпуск с 04.07.2022 по 07.08.2022 (28к.д.+7 доп.). Но с 15.06.2022 начались больничные и так по 08.11,2022г. С 09.11.2022 по 13.12.2022 находится в отпуске. Сейчас ему дали 2 группу инвалидности на год и с 16.11.2022 снова лежит в больнице. Что с ним делать? 13.12. его уволить? (легкого труда у нас нет) или дальше №работает" и оплачиваем больничный?
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[485470] 14 декабря 2022, 8:33
Добрый день!
А на каком основании Вы его собираетесь уволить? Это незаконно увольнять без причины, да еще и инвалида.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 377 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#3[485479] 23 декабря 2022, 14:46
Чтобы понять, что с ним делать, вам должны предоставить ИПРА инвалида (индивидуальная программа реабилитации и абилитации). В ней указывают степень утраты трудоспособности, ограничения по труду, много чего еще. Из нее будет понятно, может ли он вообще работать.
Если группа нерабочая, то можете увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только зафиксируйте дату получения ИПРА во входящих, чтобы было понятно, почему приказ сделан позже. И затрудняюсь с определением даты увольнения, для этого нужно смотреть документы.
Если в соответствии с медицинским заключением работник может работать, но в других условиях, то вы должны предложить перевод на такую работу при ее наличии или уволить, если такой работы у вас нет или работник от нее отказался (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если никаких ограничений по условиям труда нет, то работник продолжает числиться по своей профессии, болеть, и т.д.
И не забудьте, что на время инвалидности ему нужно установить сокращенное рабочее время 35 часов (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ), и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Это только в общих чертах. Могут быть и другие нюансы.
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[485483] 26 декабря 2022, 9:10
Юлия, спасибо за ответ!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.