Изменение функциональных обязанностей работника

Добрый день. Директор хочет у одного работника "забрать" часть функциональных обязанностей и передать их др. работнику. В соответствии с этим у сотрудника "забирается", часть выплат компенсационного хар-ра. Как правильно все оформить?
Нужно уведомить работника 2 мес. об изменении функциональных обязанностей и соответственно, что ему отменяется компенсационная выплата. Или можно по соглашению сторон без уведомления?

журнал регистрации приказов по личному составу

Друзья, всем Здравствуйте! Спасибо за форум, за отзывы и умные советы. В 1998 году мой родственник работал в управе района Москвы. Что бы оправдать перед судом пропущенный срок для принятия наследства предоставил в суд липовую справку из управы, что полтора месяца был на санаторно-курортном лечении, и вторую что находился на курсах повышения квалификации в Нижнем Новгороде. Но это не правда. Он мошеннически получил наследство за других людей, которые теперь могут остаться бОмжами( данный вид "санаторно-курортное лечение" и курсы повышения квал ...

Компенсация отпуска при увольнении 11 или 12 месяцев ?

Добрый день! Коллеги подскажите, сотрудница увольняется , компенсация отпуска за 11 месяцев , но по постановлению об отпусках 30 го года, округляется до 12 месяцев ? Правильно ли я понимаю, что необходимо полагаться на этот документ и во всех ситуациях , если компенсация отпусков ( расчетный период) за 11 месяцев то необходимо считать 12 месяцев ??? Спасибо

Остаток отпуска после ухода за ребёнком

Подскажите пожалуйста, какое количество дней положено сотруднике после отпуска по уходу за ребёнком? И как записать новый период ? Приём 01.02.2016 - 31.01.2017 - взяла 28 к.д... БИР с 14.06.2016 по 31.10.2016 потом отпуск по уходу - с 01.11.2016 по 14.08.2019, вышла 15.08.2019 . ! Отпуск хочет взять с 31.09.2019. Получается, что по БИР входит в предыдущий период и за него она уже взяла 28 к.д.! Т.е. сейчас на 01.10 она может взять 4,67 ??? Могу ли я не удлинять период, а указать новый период с даты выхода на работу ? С 15.08.2019 по 14.08.2020 - и за него ей сейчас положено 5 дней ? Спасибо

Совмещение или и.о.?

Добрый день. Главный бухгалтер уходит в очередной отпуск. На период его отсутствия часть обязанностей гл.бухгалтера хотят возложить на бухгалтера.
Как правильно оформить:
1 вариант:
Приказ:
В связи с убытием в ежегодный оплачиваемый отпуск главного бухгалтера Ивановой И.И. (приказ ООО "Ромашка" № 78 от 20.09.2019 г.), в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить с 20 сентября 2019 г. по 04 октября бухгалтеру Петровой П.П. в порядке совмещения должностей исполнение обязанностей по должности «главны ...

Перечень льготных профессий

Уважаемые коллеги, подскажите, при заполнении перечня льготных профессий, нужно ли выделять отдельным периодом ежегодные оплачиваемые отпуска. и если да, то что указывать в примечании.

декрет

Здравствуйте,в кадрах я новичок.Вот такая ситуация : сотрудница выходит 25 мая 2020 на работу.Она попросила узнать сколько у нее осталось не отгуленных дней отпуска,она ушла из декрета в декрет:
1ый ребенок 03.09.15- 05.02.16 - больничка 140 дней
06.02.16-21.03.17- до 1,5 лет
2 ребенок 22.03.17-24.11.18- до 1,5 лет
25.11.18-24.05.20 - до 3-х лет.
Надеюсь на вашу помощь,пожалуйств!!!

Оформление работника на 0,5 и 1 ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить сотрудника: в школу берем на 0,5 ставки кадровика, затем этот же человек через пару недель будет оформляться дополнительно на 1 ставку секретаря в этой же школе. Если сначала мы оформим его как кадровика, то это будет основное место работы, а секретарь - по совместительству? Какие должны делаться записи в трудовой книжке, как оформляться приказы?

Неделимые 14 дней оптуска

Здравствуйте. Кадровик вместо 14 дней отпуска ввел 11 дней основного отпуска+3 дня за ненормированный рабочий день. Это не считается одним периодом? Ведь работник в итоге отдыхал непрерывно 14 дней отпуска за 1 год. И как правильно присоединять 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, правда ли их надо присоединить к отпуску за год первостепенно? Спасибо

Необходимые документы для ООО

Добрый день. Принял сотрудника на работу, опыта оформления персонала не имею))
Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить юридическому лицу по принятию в штат сотрудника?
Трудовой договор, штатное расписание? Чтобы в случае выездной проверки у гос. органов не было повода для штрафа.
Заранее спасибо)