Отдых после работы

декретная ставка

СРОЧНЫЙ ВОПРОСИК ПО ОТПУСКУ

Здравствуйте! У сотрудницы был период для ежегодного отпуска с 1 сентября по 31 августа. Потом она родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который закончился 7 марта 2018 г. Затем она взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и прервала его, вышла на работу 3 сентября 2018 г. С августа наш сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней. Какой период я должна ей поставить в приказе? Он сдвинется на количество дней отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо за ответы.

работа по соместительству

Уважаемые коллеги подскажите. Секретаря необходимо временно перевести на должность завхоза (на период декрета основного работника) и ее же принять на должность секретаря по совместительству (на период пока она временно переведена завхозом). Такое возможно? Если да, то как прописать это условие в трудовом договоре по совместительству (получается ее принимают по совместительству на время ее же отсутствия )?

Работа в отпуске по уходу за ребенком (на полную ставку)

Добрый день. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До исполнения ребенком 1,5 лет работала на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Ребенку исполнилось 2 года и она хочет не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работать на полную ставку?

Дисциплинарное взыскание

Нужно оформить дисциплинарное взыскании. Правильно ли мы соблюдаем сроки: докладная записка начальника цеха от 21.09.2020, объяснительная записка Работника от 24.09.2020, приказ будет от 25.09.2020.

Переименование структурного подразделения

Добрый день!

Было принято решение переименовать подразделение. Мои действия какие?
1. Приказ об изменении ШР.
2. Доп.соглашение о переименовании подразделения (подразделение было указано в трудовом договоре).
3. А вот тут возникает сам вопрос. В 1С если просто переименовать подразделение, то, например, при формировании Т-2, скажем на дату приема в 2019 году, автоматические поставится новое наименование подразделения, хотя изменили его в 2020 году.
Это и переводом считаться не может, потому что у работников не меняется трудовая функция.
Чтобы вся ...

Положения.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если человек уволен и следующим днем принят на новую должность, нужно ли ему заново подписывать(ознакамливаться)со всеми положениями общества (разумеется они не изменились)?)

Уведомление службы занятости о сокращении

Уважаемые коллеги, возник вопрос. В пункте ст 25 фз от 19.04.91 N 1032-1 сказано, что работодатель уведомляет ЦЗН указав в нем, должность, профессию, специальность и квалификационые требования на каждого сокращаемого работника. Правомерно ли в формах сведений, которые запрашивает ЦЗН, вносить фио и даже пол работника? Разве данная информация не является персональным данными? Кто сталкивался? На каком основании мы должны предрставлятб фио и пол сокращаемого работника? спасибо

Поиск персонала

Добрый вечер, как вы думаете, стоит ли обращаться аутсорсинговые кадровые агентства или же лучше взять сотрудника по подбору персонала к нам в штат на фирму? Уже надоела текучка кадров, никак не можем найти грамотных менеджеров по продажам, сделки срываются. Никогда бы не подумала, что в Москве будет так тяжело с поиском квалифицированных специалистов.