|
|
декрет на декрете! что делать с третьим сотрудникоом
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Всем доброго времени! Помогите разобраться в ситуации!
Есть одна крупная организация. В ней на должности начальника отдела работала сотрудница А, ушла в декрет. На ее место переведена сотрудница Б, ушла в декрет. На период декрета их двоих переведена Я. И пока я работаю, сотрудница А вышла из декрета на новую постоянную должность, сотрудница Б вышла из декрета на совершенно другое декретное место (ни на это и не на предыдущее, которое считалось основным). Казалось бы должна остаться я одна. Кадры не приглашали меня написать заявление на перевод на постоянное место.
Сейчас у нас меняется структурное подразделение, и меня просят написать заявление, указав прошлую свою должность. Объясняют это тем что сотрудница Б вышла из декрета на другое ВРЕМЕННОЕ декретное место.
Обоснованно ли меня оставляют в статусе временного работника на должности начальника отдела? хотелось бы иметь запись в трудовой книжке о работе в данной должности. |
| |
|
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск |
|
| Вообще сотрудницу А должна была выйти на свое место, а уж потом перевестись на другое. При этом Вас должны были вернуть на прежнюю должность. Тут необходимо смотреть что написано в Вашем трудовом договоре. Если срок по трудовому договору вышел, а Вы продолжаете работать, то следовательно договор считается бессрочным и Вам должны сделать запись в трудовую книжку. Заявление по прошлой должности я бы писать не стала, пока не выяснила перешел ли перевод в постоянный. Если да, то смело пишите по текущей должности |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
Natalya писал(а): В ней на должности начальника отдела работала сотрудница А, ушла в декрет. На ее место переведена сотрудница Б, ушла в декрет. На период декрета их двоих переведена Я. И пока я работаю, сотрудница А вышла из декрета на новую постоянную должность, сотрудница Б вышла из декрета на совершенно другое декретное место (ни на это и не на предыдущее, которое считалось основным).
Вот поэтому я временно переведенного работника перед оформлением ему декретного отпуска возвращаю на его основное место. Сотрудник Б была временно переведена или постоянно?
Если перевод работника Б был временным, то, я считаю, что выход работника А из декретного на любую должность (старую или новую) должен был привести к окончанию срока временного перевода работника Б и возвращению ее на предыдущую должность. Или ее временный перевод могли сделать постоянным с этого момента.
Если перевод Б был постоянным, то после выхода их декретного основного работника А временный работник Б стала основным работником.
Т.е. пока всё крутится вокруг того, как оформлен второй работник, где его основное место. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...