Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18989

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2374 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18781[477992] 17 августа 2017, 16:29
МАРУСЯ писал(а):
Что-то форум мертвый какой-то ((((
Раньше такая движуха была. Столько тем выскакивало. А сейчас на форуме 1 человек висит всего *DONT_KNOW*
тоже заметила
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#18782[477994] 17 августа 2017, 16:37
МАРУСЯ писал(а):
Девочки, приказ о возложении обязанностей директора (на время его отпуска) - это приказ по ОД или кадровый????
Это приказ по основной деятельности
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7914 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#18783[477999] 18 августа 2017, 8:33
спасибо, Танюш!
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18784[478024] 19 августа 2017, 10:05
Девочки! Всем привет! Извиняюсь за свой очередной глупый вопрос, но, блин. я в тупике *WALL* Готовлю работнику справку, уточняющую характер работы ..., дующий право на досрочное назначение пенсии", там надо указать стаж работы, так вот вопрос, я этот стаж на какую дату должна рассчитать, если работник у нас работает по настоящее время? На сегодняшний день? На день обращения его за справкой?
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18785[478026] 19 августа 2017, 13:51
Коза писал(а):
Девочки! Всем привет! Извиняюсь за свой очередной глупый вопрос, но, блин. я в тупике *WALL* Готовлю работнику справку, уточняющую характер работы ..., дующий право на досрочное назначение пенсии", там надо указать стаж работы, так вот вопрос, я этот стаж на какую дату должна рассчитать, если работник у нас работает по настоящее время? На сегодняшний день? На день обращения его за справкой?
вообще на дату когда он обратился за назначением пенсии. У нас ПФР сам дает и форму справки и дату
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1629 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18786[478035] 21 августа 2017, 21:55
Вопрос следующего характера:
Как оплачивается командировка, если сотрудник:
1) отправился в командировку и прибыл из нее в выходной день?;
2) находится на курсах повышения квалификации на месяц, суббота и воскресенье при этом оплачиваются и в каком размере?;
3) работник по собственной инициативе работает неполную рабочую неделю, в приказе установлены его рабочие дни - понедельник, вторник и четверг...выходные - среда, пятница, суббота и воскресенье, по распоряжению работодателя выезжает в командировку в среду (в свой выходной день) и возвращается в пятницу (в свой выходной день) - как происходит оплата в эти дни?
4) что необходимо проставлять в табеле?
Коллеги помогите мне *WALL*
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#18787[478037] 22 августа 2017, 7:59
ирина писал(а):
Вопрос следующего характера:
Как оплачивается командировка, если сотрудник:
1) отправился в командировку и прибыл из нее в выходной день?;
подлежит оплате в не менее чем двойном размере, либо по желанию работника оплата за указанный выходной день командировки осуществляется в одинарном размере плюс работнику в удобное для него время предоставляется день отдыха за выходной день.
ирина писал(а):

2) находится на курсах повышения квалификации на месяц, суббота и воскресенье при этом оплачиваются и в каком размере?;
направление на курсы повышения квалификации командировкой не является.Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
ирина писал(а):

3) работник по собственной инициативе работает неполную рабочую неделю, в приказе установлены его рабочие дни - понедельник, вторник и четверг...выходные - среда, пятница, суббота и воскресенье, по распоряжению работодателя выезжает в командировку в среду (в свой выходной день) и возвращается в пятницу (в свой выходной день) - как происходит оплата в эти дни?
необходимо оплатить в повышенном размере по нормам ст. 153 ТК РФ.
ирина писал(а):

4) что необходимо проставлять в табеле?
если командировка- буквенный "К"
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18788[478038] 22 августа 2017, 8:45
Цитата:
направление на курсы повышения квалификации командировкой не является.Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
А статья 187 ТК РФ тут не подходит? Ведь повышение квалификации - это дополнительное проф. образование (ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"). Или я ошибаюсь?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#18789[478040] 22 августа 2017, 9:19
Юлия писал(а):
Цитата:
направление на курсы повышения квалификации командировкой не является.Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
А статья 187 ТК РФ тут не подходит? Ведь повышение квалификации - это дополнительное проф. образование (ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"). Или я ошибаюсь?
Вы предлагаете оформить как командировку или как учебный отпуск?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18790[478041] 22 августа 2017, 9:32
Marinaaa писал(а):
Юлия писал(а):
Цитата:
направление на курсы повышения квалификации командировкой не является.Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
А статья 187 ТК РФ тут не подходит? Ведь повышение квалификации - это дополнительное проф. образование (ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"). Или я ошибаюсь?
Вы предлагаете оформить как командировку или как учебный отпуск?
Мы оформляли в табеле ПМ - повышения квалификации с отрывом от работы в другой местности.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#18791[478042] 22 августа 2017, 9:42
все верно, в табель можно внести дополнительный буквенный код, оформляете приказ в произвольной форме о направлении работника на обучение,платите работнику средний заработок и оплачиваете ему командировочные расходы, согласно ст.187 ТК РФ. Но это не командировка, т.к.Ваш работник никакой работы не выполняет.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18792[478043] 22 августа 2017, 9:57
Marinaaa писал(а):
все верно, в табель можно внести дополнительный буквенный код, оформляете приказ в произвольной форме о направлении работника на обучение,платите работнику средний заработок и оплачиваете ему командировочные расходы, согласно ст.187 ТК РФ. Но это не командировка, т.к.Ваш работник никакой работы не выполняет.
Да, всё правильно. Просто вы сказали выше, что
Цитата:
Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
, но ведь средний заработок сохраняется, плюс командировочные, плюс возмещение прочих расходов.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18793[478044] 22 августа 2017, 9:59
Marinaaa писал(а):
все верно, в табель можно внести дополнительный буквенный код, оформляете приказ в произвольной форме о направлении работника на обучение,платите работнику средний заработок и оплачиваете ему командировочные расходы, согласно ст.187 ТК РФ. Но это не командировка, т.к.Ваш работник никакой работы не выполняет.
Марина, извините, прочитала пост выше повнимательней и поняла, что Вы отвечали про выходные дни во время повышения квалификации, что эти дни РБТД оплачивать не обязан
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1629 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18794[478051] 22 августа 2017, 20:51
Спасибо вам большое и огромное!!!!! @}-\\--
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2061 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18795[478055] 23 августа 2017, 8:11
Ой, коллеги, беда прям.... Пришла на новую работу. А тут у пары работников нет трудовой, а вместо нее ведется вкладыш и причем уже давно. Я в замешательстве. Не знаю как быть *SCRATCH*

Что посоветуете? Я вообщем завела им трудовые- сделала там запись (благо всех переводили из одной организации в другую) и вшила туда этот вкладыш. %) *HELP*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
« Первая ← Пред. ... 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261  ... След. → Последняя (1266) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.