Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12773

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#151[276902] 15 декабря 2011, 11:19
Девушки, подскажите, бывшая сотрудница попросила справку о том, что ей начислялся северный коэффициент в размере 30%
МБ у кого-то есть образец?)) буду благодарна!
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#152[276965] 15 декабря 2011, 13:14
Олька очень просто:
Дана Иванову И.И. 1977 г.р. в том, что в период с 01.01.1999 по 31.12.2010 г. работал в ООО "Копыта" и ему выплачивался районный коэффицинет в размере 30%.
должность подпись.
На фирменном бланке.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#153[277029] 15 декабря 2011, 15:31
девочки очень нужна помощь..ситуация такая-веду я кадры четырех фирм(одна управляющая две от неё и одна фирма под печатью которой мы работаем) так вот та фирма находится в другом городе наши сотрудники оформлены там по совместительству,все их ТД они сделали до 31 декабря,кому то до 1 марта(кто был взят 1 марта)как я понимаю это СРОЧНЫЙ ТД,но сейчас они мне прислали письмо подготовить ДС к этим договорам и в них указать сроки 31.12.11-31.12.12.я в шоке....звоню им и говорю зачем если все договора просто автоматом станут бессрочными...мне главбух,которая это делает ответила " У нас в договоре нет ни слова о том что они срочные,так что делайте допики"...я им говорю,что это и есть срочный,когда указан срок его действия ...ни в какую... они требуют допики..так вот как мне их делать??написать "читать в следующей редакции срок с 31.12.11 по 31.12.12"???я в панике...я этих главбухов
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#154[277031] 15 декабря 2011, 15:35
Евгения вы должны оформить допики об изменении срока СТД.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#155[277032] 15 декабря 2011, 15:37
ну так и что это будет,каждый год делаю допики и снова на год...это же нарушение
Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#156[277034] 15 декабря 2011, 15:42
Евгения, то что наши бухи иногда тупят по вопросам кадров это не новость.... если вы не продлите ТД на новый срок, как вам говорит ваш бухгалтер
Цитата:
с 31.12.11 по 31.12.12
, то ТД
Цитата:
автоматом станут бессрочными
Может это и не выгодно вашему руководству? Хотя с совместителями вовсе не обязательно заключать ВООБЩЕ срочный договор, с ним можно расторгнуть ТД, приняв на его место основного работника...И все же , вернемся к вашим срочникам... во - первых, чтобы сделать допник, возьмите для начала с каждого работника заявление о желании продлить срочный договор, затем оформляйте допсоглашение и приказ на новый срок. Но учтите это возможно сделать однократно, так как многократность заключения (перезаключения) срочных договоров может признать СТД в бессрочный в случае, если работники, конечно, начнут что то обжаловать).
Цитата:
каждый год делаю допники и снова на год...это же нарушение
*YES*
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#157[277036] 15 декабря 2011, 15:45
ой....а приказ на новый срок-это как???не о приеме же...приказ текстовый просто об изменении срока ТД или о пролонгации...но она требует сделать ДС с..по....Это уже не пролонгация а реально новый срок...я в ужасе
Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#158[277039] 15 декабря 2011, 15:55
Порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору следующий.
1. Работник пишет на имя руководителя организации соответствующее заявление, например, по следующей форме
Заявление

Настоящим выражаю свое согласие на продление срока трудового договора
от 17.10.2006 N 67 по 31.06.2007.

19.02.2007 подпись


2. Издается приказ (распоряжение) о продлении срока трудового договора. Поскольку унифицированной формы приказа (распоряжения) о продлении срока трудового договора нет, то в приказе (распоряжении) необходимо указать следующее: "Продлить срок трудового договора от 01.09.2005 N 197, заключенного с Шишковой М.А., по соглашению сторон до 31.06.2007 включительно".
3. Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменяют условие о сроке действия трудового договора. Отметим, что срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Дополнительное соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах - по одному экземпляру для работодателя и работника.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#159[277438] 18 декабря 2011, 13:11
Всем привет! Ситуация у меня со ШР ну ооочень странная.
В отделе меркетинга по ШР числится 1 менеджер (1 единица), хотя в отделе работают 2 менеджера с 2005 года. Не знаю как так получилось, но, повторюсь, в ШР указана только 1 единица. Я в должности недавно и поэтому спросить у прошлого кадровика почему так вышло никак не смогу. Но вопрос еще в том, что с 22 декабря мы берем в отдел еще одного менеджера, т.е. я готовлю приказ о частичном изменении ШР (вводим еще 1 должность менеджера), но вот что делать со старым ШР? В котором, после добавления одного менеджера будет 2 штатные единицы, а по факту их там 3... Что ж делать? Буду очень признательна за ваши рекомендации.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#160[277439] 18 декабря 2011, 13:20
И еще вопросик. У нас есть сотрудники, которые не отгуляли отпуск еще за период работы: 2006-2007 гг. и т.д. Что с этими неотгуленными отпусками делать? Они будут выплачиваться при увольнении как компенсация? Или они сгорают вообще? И вышло ли постановление о том, что неотгуленные отпуска через 1,5 года будут сгорать? И, если возможно, дайте, пожалуйста, ссылочку на это постановление.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#161[277440] 18 декабря 2011, 13:33
Вики писал(а):
Всем привет! Ситуация у меня со ШР ну ооочень странная.
В отделе меркетинга по ШР числится 1 менеджер (1 единица), хотя в отделе работают 2 менеджера с 2005 года. Не знаю как так получилось, но, повторюсь, в ШР указана только 1 единица. Я в должности недавно и поэтому спросить у прошлого кадровика почему так вышло никак не смогу. Но вопрос еще в том, что с 22 декабря мы берем в отдел еще одного менеджера, т.е. я готовлю приказ о частичном изменении ШР (вводим еще 1 должность менеджера), но вот что делать со старым ШР? В котором, после добавления одного менеджера будет 2 штатные единицы, а по факту их там 3... Что ж делать? Буду очень признательна за ваши рекомендации.
А что вы теперь сделаете? Старое штатное уже не исправить, поезд уплыл. Добавьте при очередном изменении две единицы, чтоб хоть сейчас факт совпадал с бумагами.
Вики писал(а):
И еще вопросик. У нас есть сотрудники, которые не отгуляли отпуск еще за период работы: 2006-2007 гг. и т.д. Что с этими неотгуленными отпусками делать? Они будут выплачиваться при увольнении как компенсация? Или они сгорают вообще? И вышло ли постановление о том, что неотгуленные отпуска через 1,5 года будут сгорать? И, если возможно, дайте, пожалуйста, ссылочку на это постановление.
Вики, ничего не сгорает!!! Нет такого постановления. Неиспользованные отпуска предоставляяйте при первой же возможности, период указывайте 2006-2007, вам эти периоды надо закрывать.
При увольнении все дни, неиспользованные фактически компенсируются денежной выплатой.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#162[277441] 18 декабря 2011, 13:39
Спасибо большое *THANSK* .
У нас начальница пошла в отпуск и начала со мной спорить по поводу того, что я ей в приказе поставила за период работы 2008-2009. Она мне говорит: "Я знаю, что этот период не сгорит, а вот период работы 2010-2011 сгорит и ставь мне этот период..." Вот я и подумала, что я может какое постановление мимо пропустила...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#163[277443] 18 декабря 2011, 14:00
Нет, ничего не сгорит. И закрывать надо сначала самые ранние периоды.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#164[277444] 18 декабря 2011, 14:01
*THANSK*
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#165[277577] 19 декабря 2011, 10:06
Всем привет! Девочки, подскажите, пожалуйста, сотрудник принес 2 больничных (основной + продолжение). Я заполняю ему и 1 и 2 больничный? А во 2 больничном листе я не пишу о пособии от работодателя или как? Не пойму что-то...
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (852) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.