Здравствуйте! Директор требует, чтобы моя кадровая документация вместе с сейфом перекочевала в его кабинет и хранилась у него. На мой вопрос: а как я тогда буду работать? ясного ответа я не получила. КАК объяснить ему, что это МОЯ документация и я за нее отвечаю. Мои доводы он не слышит ! Благодарю за ответы
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Вопрос дня такой: по одной должности (по основной) сотруднику предоставляется дополнительный отпуск 12 календарных дней, а по должности как совместитель нет. Он написал заявление на дополнительный отпуск по основной должности, а что делать с должностью по совместительству? Писать отпуск без сохранения заработной платы? Как быть? Кто сталкивался с такой ситуацией, жду вашей скорой помощи. Всем тепла
Здравствуйте! Подскажите, а можно ли пройти предварительный медосмотр не в государственном мед. учреждении, а, например, в частной поликлинике? Или обязательно идти туда, куда направит работодатель? У нас бюджетное учреждение. Не упрекнут ли потом в том, что не в гос. учреждении прошли осмотр? Благодарю всех за ответы.
Доброе утро, девочки!!! Помогите пжл решить вопрос... с гражданином Украины заключили в том месяце гражданско-правового характера договор, уведомили ОФМС, как все надо, решили продлить в этом месяце еще раз договор, но ОФМС мы сроки пропустили уведомить... можно ли как нибудь сделать так, что договор по ГПХ который мы сейчас заключили сделать продолжения предыдущего договора... какую фразу можно дописать...
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, где должен храниться трудовой договор: в личном деле или можно отдельно подшивать? А еще, храните ли Вы в личном деле копию трудовой книжки сотрудника? Благодарю за ответы)
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, вносятся ли изменения оклада сотруднику в личную карточку в раздел "Прием на работу и переводы на другую работу"? Моё мнение, что сюда заносятся только сведения о приеме и переводе, тогда же прописывается и новая зарплата (при переводе, например). Если же оклад просто повысился, то нет. Рассудите, будьте добры. Буду благодарна за ссылку на документ, где черным по белому такое прописано. Всем добра!
Подскажите, дорогие коллеги, принимаю на работу лицо, у которого есть свидетельство о предоставлении временного убежища и задумалась. Ведь и в приказе, и в трудовом договоре мне же надо прописать условия приема, то есть я должна его временно принять? Как сформулировать это условие в приказ? Благодарю)