Ирина Гейтс писал(а):

Подскажите, дорогие коллеги, принимаю на работу лицо, у которого есть свидетельство о предоставлении временного убежища и задумалась. Ведь и в приказе, и в трудовом договоре мне же надо прописать условия приема, то есть я должна его временно принять? Как сформулировать это условие в приказ? Благодарю)

Ольга писал(а):

Ирина Гейтс писал(а):

Подскажите, дорогие коллеги, принимаю на работу лицо, у которого есть свидетельство о предоставлении временного убежища и задумалась. Ведь и в приказе, и в трудовом договоре мне же надо прописать условия приема, то есть я должна его временно принять? Как сформулировать это условие в приказ? Благодарю)

временно, если только на период отсутствия. Еслина вакансию, то до окончания срока предоставления временного убежища (если оно есть).

Nimphelos писал(а):

Ольга писал(а):

Ирина Гейтс писал(а):

Подскажите, дорогие коллеги, принимаю на работу лицо, у которого есть свидетельство о предоставлении временного убежища и задумалась. Ведь и в приказе, и в трудовом договоре мне же надо прописать условия приема, то есть я должна его временно принять? Как сформулировать это условие в приказ? Благодарю)

временно, если только на период отсутствия. Еслина вакансию, то до окончания срока предоставления временного убежища (если оно есть).

НУ так, просто ради интереса: где Вы нашли такое основание для заключения срочного тд?

Ирина Гейтс писал(а):

Разве можно принять человека-иностранца постоянно, если и убежище ему предоставили временно, а не постоянно?) Здесь что-то чему-то противоречит)

Цитата:

принят постоянно, ставка вакантна, а примечание - на срок выданного временного убежища

Цитата:

Условия приема: постоянно (до окончания срока предоставления временного убежища)

OlgaSergeevna писал(а):

Доброго времени суток, уважаемые.
На сколько я знаю иностранным гражданам нужно разрешение на работу. А вот беженцам с Украины нужно это разрешение? Кто должен оформлять СНИЛС и ИНН этому гражданину?