Здравствуйте.Сотрудница была принята по срочному трудовому договору. Забеременела. Был издан приказ о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Окончание этого отпуска 6 августа 2016 г. Какой датой следует издать приказ об увольнении, если этот день приходится на выходной день кадровика и бухгалтера? Когда выплатить расчетные и отдать трудовую книжку?
Здравствуйте, коллеги! Подскажите алгоритм перевода сотрудников на эффективный контракт и кто должен разрабатывать показатели эффективности: мы или наши учредители? Обязательно ли использовать типовую форму? Можно ли в нее добавлять свои формулировки? Где найти нормы выдачи мыла? Благодарю заранее.
Здравствуйте! Сотрудница пришла работать 11 июля 2015 года, затем ушла в отпуск по беременности и родам. Так как договор был срочный и продлен до окончания отпуска по беременности и родам, то последним днем этого отпуска, а именно 6 августа 2016 года мы ее увольняем. Сколько дней компенсации ежегодного ей положено выплатить? 30,33, правильно?
Предостовляем фальшивые деньги для терминалов , банкоматов
Банкноты имеют все знаки различия и светятся в ультрафиолете! Простым глазом не отличить!
Идеально подходит для пополнения "левых" карт с последующим снятием в банкоматах
Качество - Предоставляемая нами продукция имеет высокий уровень качества,что позволяет обходить известные терминалы QiWi , I-Box ,ПСКБ,
ATM , Cash-Point , RTM
Гарант приветствуется .
По вопросам : ii.kristi.ii@mail.ru
Добрый день,Работал монтажником линейщиком связи 1978-1980 ,пенсионный фонд отказался включить в стаж на льготную пенсию,когда работал люди уходили ,подскажите что можно сделать
Здравствуйте, коллеги! Есть у кого критерии эффективности кадровика? Скиньте, пожалуйста ) Заранее благодарю, всем много поцелуев и успешной деятельности
Добрый день, работник по должности водитель, сидел долго на больничном, потом принес Индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой написано, что в п.6 Степень ограничения способности к трудовой деятельности - вторая, в мероприятиях профессиональной реабилитации написано - Создание специального рабочего места, создание рабочего места на дому. Начальник говорить пусть работает водителем и дальше, я думаю, что нельзя, помогите разобраться!!!!
Добрый день. Подскажите пожалуйста, оформила пару детей по срочному договору, они у нас временные на месяц работники. могут ли они быть внештатными и не вносить их в штатное расписание? Не будет ли это нарушением?
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
) Заранее благодарю, всем много поцелуев и успешной деятельности 