Ребята, подскажите, как действовать, если мы хотим с 2009 перевести персонал на зарплату по карточкам:
- это дело добровольное для работников или можно принудительно по решению руководства?
- обязательно переводить всех или можно только тех, кто согласен, а остальным наличкой?
- если прописывать зарплату по картам в Положении по оплате труда, то как тогда быть с теми, кто захочет наличкой?
- достаточно ли просто заявления от работника (в бухгалтерию предприятия?)
- нужно ли заключать какие-то договора каждому рабонику с банком? писать заявления ...
Уважаемые кадровики! Подскажите, как правильно написать и отправить письмо /заказное с уведомлением и описью вложения?/ с просьбой явиться в ОК и дать объяснения по поводу отсутствия на работе, работнику, который не является на работу. Может быть у кого нибудь есть образец? Заранее спасибо!
если на сотрудника наложен штраф на сумму 13000,00 тысяч рублей, а его заработная плата составляет 13050,00 тысяч рублей. Сколько процентов с зарплаты можно удержать ?
Помогите!!!!!!
Как оформить договор с Ген директором и по совмещению Главбухом если
1 В решении Участников ООО он назначен на должность Ген директора, председатель не выбран, кто подписывает договор?
Если у кого есть Дополнение к Решению Участников (на данную тему), то Прошу Вышлете на мыло ebgoleva@yandex.ru
2. Как быть с совмещением должностей?
Можно ли их прописать в одном договоре?
Как оформить приказ по какой форме?
Как сделать запись в Трудовой книжке? Основание Решение от №?
Привет,
Хотим поехать отдыхать в Египет, почитала отзывы туристов об этом отеле-пришла в ужас...а все уже оплачено, менять ничего нельзя, просто в ступоре нахожусь, может посоветуете кто как с такой проблемой справлялся???
Мы, вот все о работе, о работе. А о жизни - меньше. Хотелось бы говорить только о хорошем в ней. Но...
Последние события в мировой экономике, уже нашли отражение в вашей действительности? Пошла первая волна массовых сокращений и увольнений работников. Интересно, как обстоят дела в разных регионах?
В крупной строительной компании начинаются сокращения, поэтому, на добровольных началах могу порекомендовать специалистов. В большинстве своём это бухгалтера и экономисты, но есть и другие специалисты, работающие в центральном офисе. Рабочих со стройки рекомендовать не могу, т.к. работаю в центральном офисе и качество работы оценить не могу. Я работаю в должности административного менеджера в этой компании более 2-х лет.
Мне срочно нужно пройти курс, дающий общее представление об организации кадров на вновь создаваемом предприятии. Подскажите, пожалуйста, к-н курс или семинар в Москве. Спасибо.