|
|
Расчет нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте!Объясните мне, пожалуйста, алгоритм расчета нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком).Спасибо. |
| |
|
|
|
Алгоритма, как такового нет. Исходите из того, что период отпуска по уходу за ребенком исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Условно рабочий период с 01.04.2010 по 31.03.2011. Работница 01.07.2010 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но выходит досрочно на работу 15.09.2012.
Рабочий период изменится: конец периода сместится на количество дней, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д., май 31 д., июнь 30 д., итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. В нашем случае 274 дня (365-91). Отсчитываем 274 дня с 15.09.2012( сент.16 дн + окт 31 д + нояб. 30 дн. + дек. 31+янв. 31 + февр. 28 + март 31 + апр. 30+май 31 + 15 дней июня), т.е. окончание периода 15.06.2013. Соответственно период, за который положен отпуск: 01.04.2010-15.06.2013. |
| |
|
Наташа
 |
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Саратов |
|
| Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как сдвигается рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Я работаю с 1 августа 2007 года. С 4 декабря 2011 года по 22 апреля 2012 года отпуск по БиР, с 23 апреля 2012 года по 10 августа 2013 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. 11 августа 2013 года выхожу на работу. Получается что я отработала 265 дней (с 1 августа 2011года по 22 апреля 2012года), остается отработать еще 100 дней (с 11 августа 2013 по 18 ноября 2013). И мой новый рабочий год начнется с 19 ноября 2013года по 18 ноября 2014года. Верны ли мои расчеты, если нет, то поправьте пожалуйста. |
| |
|
|
|
|
| Всё верно при условии, что у Вас в рабочих периодах не было отпусков без сохранения ЗП суммарно более 14 дней, в связи с чем период мог бы сдвинуться. |
| |
|
Наташа
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Спасибо большое за ответ! В 2011году без созранения з/п 7 дней вышло |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Можно еще задать вопрос, могу ли я выйти раньше на работу на 0,75 ставки (в этом случае вредность сохраняется и идет в стаж, а на 0,5 ставки не идет), но при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько я знаю, при выходе на неполный рабочий день пособие сохраняется, а 0,75ставки считаются тем самым неполным рабочем временем? |
| |
|
|
|
|
Nata писал(а): Можно еще задать вопрос, могу ли я выйти раньше на работу на 0,75 ставки (в этом случае вредность сохраняется и идет в стаж, а на 0,5 ставки не идет), но при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько я знаю, при выходе на неполный рабочий день пособие сохраняется, а 0,75ставки считаются тем самым неполным рабочем временем?
Вы абсолютно правыЦитата: Статья 256 ТК: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
|
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Добрый день! Подскажите как должно быть оформлено заявление на выход Работника после отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день? |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): Добрый день! Подскажите как должно быть оформлено заявление на выход Работника после отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?
Заявление не нужно. Отпуск ведь оформлен по определенное число (день исполнения 3-х лет ребенку). На следующий день сотрудница выходит, как после обычного отпуска. |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А у него было оформлено заявление+ДС+Приказ на работу на условиях неполного рабочего дня, как быть в данном случае? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А у него было оформлено заявление+ДС+Приказ на работу на условиях неполного рабочего дня, как быть в данном случае? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Если у сотрудника был оформлено заявление на неполный рабочий день в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, отпуск закончится завтра. Надо делать заявление+ДС +Приказ на перевод на условия полного рабочего времени?Подскажите пожалуйста? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
|
|
|
Нелли писал(а): А у него было оформлено заявление+ДС+Приказ на работу на условиях неполного рабочего дня, как быть в данном случае?
Ясно, тогда выходит и этим же днем пишет заявление об изменении режима работы на полное рабочее время согласно ПВТР, делаете приказ и всё |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...