Помогите пожалуйста, у кого есть служебные обязанности секретаря приемной руководителя, пришлите.... что там надо обязательно писать... есть просто вопросы....
Добрый день уважаемые коллеги!
Прошу Вас о помощи в создании вопросника по компетенциям к собеседованию
Необходимо придумать по одному вопросу (открытый/закрытый/проективный/кейс) по каждой компетенции:
Коммуникативность
Стрессоустойчивость
Лояльность
Клиентоориентированность (забота о людях)
Активность
Профессионализм (профессиональное развитие)
Надежность
Результативность
После формирования данного вопросника, вышлю его всем желающим.
Заранее спасибо за помощь!
Коллеги, Добрый день!
Поскажите пожалуйста, если сотрудник едет в командировку, я как кадровый работник оформляю Приказ и командировочное удостоверение. По окончанию командировке, сотрудник сдает в бухгалтерию командировочное удостоверение +все свои отчеты (расходы и т.д.). Наша бухгалтерия требует с меня еще и служебное задание, типа она не может распечатать сама и подписать у сотрудника (считает это кадровой работой). На сколько это правильно? Заранее спасибо.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81. Работник получил уведомление за 2 месяца о предстоящем сокращении, должен ли работник работать эти два месяца, если да, то по истечению 2-х месяцев должны ли выдаваться пособия? На какие нормативно правовые акты можно ссылаться?
Всем привет! Хочу посоветоваться с вами, кто-нибудь отмечает 14 февраля в организации? А то у нас моя напарница предложила сделать ящечки, повесить их везде, и чтоб сотрудники кидали туда свои валентинки)) Вот не знаю, как на это посмотрит руководство организации. А занимаемся мы строительством и оптовой продажей.
Здравствуйте, уважаемые форумчане! сотлкнулась с очень неприятной темой.Взяли на работу руководителя отдела, а она сразу ушла на больничный, а что конкретно не говорит. ТО ОРВ, то спина болит, то внематочная беременность. А зона ответственности на этом участке очень большая.Как поступить- мы и уволить ее не можем и нового взять тоже получается не можем. А страдает вся компания, так как обороты очень приличные в ее отделе. Как уволить? И что делать если она принесет справку о том, что беременна? Она еще на испытательном сроке и договор заключен с ...