Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

сокращение штатов

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сабина
Статус неизвестенСабина
magomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[287620]  7 февраля 2012, 22:18
Оценок нет
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81. Работник получил уведомление за 2 месяца о предстоящем сокращении, должен ли работник работать эти два месяца, если да, то по истечению 2-х месяцев должны ли выдаваться пособия? На какие нормативно правовые акты можно ссылаться?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[287621] 7 февраля 2012, 22:26
Разумеется он должен работать.
В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка и выплачивается:
- причитающаяся заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере средней заработной платы.

Пособие за второй месяц после увольнения может быть выплачено сразу. Но работодатель имеет право выплатить его по окончании второго месяца. После того, как работник предъявит трудовую книжку без новой записи о работе.
Если работник трудоустроится в течение второго месяца, пособие будет пропорционально выплачено за тот период месяца, во время которого работник ещё не работал.

Ст.178, ст.140 Трудового кодекса РФ.
Сабина
Статус неизвестенСабина
magomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[287622] 7 февраля 2012, 22:39
Ольга большое спасибо, а то мне в бухгалтерии такое устроили, за то что я сказала, что после получения уведомления он должен проработать ещё 2 месяца. Раньше он может быть уволен только в случае если он сам напишет заявление об увольнении.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[287623] 7 февраля 2012, 22:52
Работодатель может с согласия работника расторгнуть трудовой договор на этом же основании до истечения двухмесячного срока. В этом случае помимо выплат, о которых я писала раньше, он будет обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время, оставшееся до истечения двух месяцев. Ч.3 ст.180 ТК.

Может быть, бухгалтерия это имеет в виду? Но это не правило. Такое возможно только при обоюдном желании сторон. Такое нечасто бывает. Немногие работодатели радостно побегут выплачивать дополнительные компенсации.:)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.